注目の話題: ちょっと、聞いてほしいんですが彼に、私の同僚は皆結婚していて子供がいて昼休み家庭子供の話ばかりで話に入っていけないんだよねと愚痴りました。そした; 旦那のことで相談です。普通がわからなくて教えて欲しいです。 2人の子供がおります。時々、一年に一回くらい。キャバクラやガールズバー; 子持ちで働くことに関して批判的でしたり、子持ちそのものが嫌いな方はレスしないようにお願いいたします。独身の方でも批判ではなければ大丈夫です。子どもの

労務に詳しい方にお伺いしたいです。３月末に退職を予定しています。退職を申し出た際に３月中に退職したい意向を示したところ人手不足と繁忙期であるため３月末を提示され

No.1　18/03/14 00:36
匿名さん1 あ+あ-

可能ですよ。
あなたの雇用は3/31までそこの会社にあります。
ただ、次の職場の雇用は四月一日付であり、書面上そうゆう形になります。
シフト上、あなたの出勤は3/30までですが、その職場のあなたの雇用は3/31までされており、また、そこの会社の保険証も3/31まで使えるということです。

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