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No.9 20/07/03 20:09
通りすがりさん9 ( ♂ )
あ+あ-

仕事の評価は勤務評定ですることでパワハラで表明することではないですね。
上司としては休まず黙って残業する優秀な部下なら、これほど楽なことはないよね。
部下個々の得手不得手を考慮して、全体を俯瞰してシステムや流れ、分担を調整するのが上司の役目では?

9回答目(32回答中)

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