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バイト先で濡れ衣
バイトで入ったばかりで半月程度です。
バイト先ではシフト入れ替え時にレジ引継、昼のシフトに入ってる人が精算をする形です。
問題の日、僕はレジ引継精算作業はしてません。「棚卸しがあるため引継はしなくていい､棚卸しが影響して休憩できなくなるから俺が精算する」と先輩から言われたからです。精算時、先輩の話ではお金はあったそうですが二時間半後の送金の時にお金が足りなくなっていたそうです。
オーナーからその話しを聞いたのが三日後でした。話では送金は鞄に入れて事務所の机の下にあったそうで、僕はその鞄には気づきませんでした。
僕はお金は盗んでないですが連帯責任で先輩と折半（給料から天引き）で弁償と言われ、さらに、オーナーが｢次の仕事が決まるまでシフト入れるから辞めてほしい｣と言われてたのですが、バイト採用当時、雇用契約書を書いてなかったため、雇用契約書をくださいとお願いしたところ、雇用契約書が｢今一枚しかないから｣とそのコピーをいただきました。（オーナーは被雇用者が記入しなければならない欄も勝手に書いてました）その時に、手書きで｢労働基準法、第２０条に基づき一ヶ月後に解雇｣と書かれたメモを渡されました。
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そのオーナーは事実確認をロクにしていないのでは❓
お金の扱いの指導とかマニュアルも悪いのでは❓と思いました。
オーナーの責任もあるのではと…。
１ヶ月後に解雇されるのなら、とことん濡れ衣だと訴えて、自分から退職しますよ。私なら。
私はあまり詳しくないんですが、オーナーが勝手に書いた契約書のことも全て洗いざらい労働監督署に相談しますよ。
やれることはやったほうがいいです。
負けないで欲しいな。
まず、たとえ先輩だろうとレジの精算をすべきでしたね。あきらかに先輩は確信犯でしょう。でも証拠がないですから、どんなに訴えても認めてはくれません。このお店じゃなくても他にバイトはあります。見切りをつけましょう。
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