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私の方が悪い？
社員登用試験の時期になり、期間・契約社員が履歴書を出してきていました。
基本管理しているのは、上司でもなんでもない、周りからも一番仕事をしていないと言われている男性社員。
チェックだけして預けるのは私の方へ。
その時、名簿を持っている私のところへその管理者のチェックを済ませた一人の期間社員がきました。
受験番号の記入の為です。
私の横でおもいっきり広げて書いていました。
最近個人情報に関して、うちの職場は色々もめたこともあり、契約書に関して文句を言う人もいて、コンプライアンスに関する面で色々ありました。
だからといっても、その管理者、神経質になりすぎでは？と思います。
私がちょっとした会話、また、さらっとしかチェックしない管理者に疑問を感じ、預かる時に私も字の間違いがないか、印鑑の押し忘れがないかを確認していました。
その流れで、資格のところで会話をしました。
期間社員も「これとるの難しいんですよ～」と、同意の上で会話しました。
続く
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ありがとうございます。
しかしそれを聞いた管理の男は・・・
「もういい！お前には頼まない！」と血相を変えて、集めた履歴書をすべて奪って去っていきました。
もともと、この時期になると、自分の気に入らない期間社員の履歴書が出されると私を呼び「みてこれ。汚い履歴書。」などと、この管理者の方が、よっぽど個人情報を守っていない行動・言動。
こんな人に自分の都合のいい時だけ「個人情報」を持ち出し、激怒される意味がわかりません。
管理者がしていることは違反だと思いますし、コンプライアンス的にも問題があると思います。
たまに字を間違えてる人がいて、私が管理者へ「間違ってるようですが」と言えば、嫌な顔をし「そこまでみるな」と激怒した昨年。
じゃあ管理者は履歴書を見る必要があるのでしょうか。
受からせてあげたいから履歴書をチェックするのであれば、誤字・脱字がないかまで見てあげてもよいのでは？
それを見ないのであれば、余計なチェックせずに本人に任せて提出させた方が問題がないのでは？
と色々管理者の行動には疑問を感じます。
個人の責任で受験するのだから、どんな風に書いていようと、失敗していようと、本人の責任。直接総務課へもっていかせるべきでは？
と思います。
個人情報、確かに履歴書の中身で会話するのも悪いとは思いますが、本人が私のそばでひろげて書いている時点で同意のもとというか、個人情報を指摘できる状況ではないと感じます。
周りの人からは「あいつの方が問題だよ。気にするな」と言ってもらえましたが、自分は個人情報も守れない、そんな人から激怒され奪われたことがショックなのかなんなのか・・・どうもスッキリしません。
私はやはり個人情報的には間違っていたのでしょうか。
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