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上司を処罰する方法
正社員ですが、職場で上司からパワハラに会い、精神的に事務所に入れなくなってしまい、現在休職中です。
ある日突然始まり、原因は不明です。
私の仕事上の落ち度はたぶんないと思います。（同僚にそう言われた）
安定剤などの服用で、今は体調も良く生活できています。
休職前に上司の上司や人事部に相談しましたが、無駄でした。
復職するか、退職するかは、考え中です。
パワハラの内容は、
個室で長時間意味が理解できない叱責を受ける、仕事のミスを押し付けられる、蔭口（デマ）、性格が悪い、顔見ただけで気分悪くなると言われるなど。
体調回復とともに許せない思いが出てきて、方法を調べたところ、
労基署のあっせん、労働審判という方法があるとわかりましたが、
これらの体験をされた方がいたら、体験談を教えてください。
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証拠があれば訴えたり出来るんじゃない？
JRでも教育とかいってやってなかったっけ、個室で教育担当に怒鳴られたりしてたの。
ニュースで見た記憶が…
あとは同じ会社の人たちにも同じ事をされていないか聞いてみて、いたら一緒に訴えたりする。
手段はまあ良いとして、「負け」は許されないでしょ。
パワハラ上司からしてみれば、きっと自分は正しいと思っている。
負けた場合、当然に難癖付けておいて、まだ職場に居座るのかと思われる。
被害者は主だけ？
他にも被害者がいるなら、協力を得ることは出来ないだろうか？
可能であれば、複数で被害事案を持ち込むということも可能なのでは？
あと、関係が悪いのは、主と上司であって、主と会社の関係は良好なのだろうか？
斡旋や審判で上司との問題が解決したとしても、会社の側から、いきなりこんな手続きを取らずに、まずは会社に相談して欲しかったと思われるようでは、主にとってもマイナス。
いずれは斡旋を申し立てることになるだろうけど、まずは監督署に相談すると良い。
まだ、パワハラの証拠となる会話を録音できる機会があるなら、こんな素晴らしいことはない。
担当者に名刺を貰い、今後同じようなパワハラがあれば、上司に名刺を示して、既に相談済みだということができる。
こんなクソ上司、退職まで追い込んじゃえ。
>> 2
No1さん、No2さん、ありがとうございます。
問題の上司は仕事の上では利益を上げていて、社内の相談できるところには全部相談しましたが、私に悪いところがあったのでは、という結論にしかなりませんでした。
どの人からも、暗に私が辞めたほうが良いというようなことしか言われません。
今年初めに同じような目に合った同僚が辞めていますが、その人は思い出したくないということで、協力を得られるかどうかは、まだわかりません。
過去にも同じようなことがあったらしいのですが、この上司は個人を集中攻撃し、他の人にはしないので、他の同僚は見ぬふりです。
どういうことがあったか、どういうことを言われたかはメモを残してあります。
一応、8月お盆明けから復職予定にはなっていますが、迷っています。
ですので、録音できるかどうかはわかりません。
メモだけでも、監督署は取り合ってくれるのでしょうか。
辞めた同僚には、もう一度証言をお願いしてみようとは思っています。
主の考えとしては、復職すること自体を悩んでいるということだよね。
それなら、退職することを前提に、証拠集めをするために復職するという選択肢も考えてみたら？
どうせ辞めるなら、金銭面で取れるだけとって辞めればいい。
従業員の採用って、それほど簡単な話じゃないでしょ。
この会社に勤めなければ、ほかにもっと条件の良い会社に勤められたかもしれない。
この点に目をつぶりながら、今まで頑張ってきたんだから、会社や上司の都合で簡単に切り捨てられてもねぇ。
財布を見て、１万円以上入っているなら、すぐに家電屋に走って、ボイスレコーダーを買ってくればいい。
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