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何が上から目線だ⚓‼
上から目線って、どのような状況で言われるとそう思うの？。世の中上下関係は必ずありますよね？、上から言われるのが嫌ならその人を超えれば良い☝、超える努力も精進もしないで、言われりゃ何でもかんでも上から目線って😥…近年の若い奴は口は達者だが我慢・根性・気合いが全くないな！。悔しい気持ちも持たぬまま直ぐに辞めるし、悔しかったら技能を磨いてそれを超えてから文句言えよ！。上が下へ物申して何が悪い💢、相棒として認められる存在になるよう努力しろ💢。若者全員がそうとは申しませんが。ﾊﾟﾜﾊﾗだのｾｸﾊﾗ等々、それをｲｰｼﾞｽにして少しのさばり過ぎじゃないか？、悔しかったらその人を超えようよ✨👍。
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言い方ひとつ変えれば良い話しですよ。上から目線にならないように相手を諭すのも、目上の力量というものではないでしょうか。たとえ年下の人相手であっても、相手も同じ社会人です。同じ目線の会話をしなければ相手を理解する事もできませんよ。
私はここの掲示板の人に教えていただきましたが……
今の若い人達と言っても、今の年輩者が通ってきた年代ですから、解らない所もない訳ではないですよ😊
経済、社会、現代は著しく変化してきている今、オッサン達が経験だ、何だと抑えつける考えは正しいかどうかではなく、このオッサンの考えはどうかと問う、柔軟な姿勢があるのもまた、若者に対して違う目線となるような気がしますよ😁
早い話が横柄であるかどうかでは？
別の言いかたをすれば指導力の有無。
さらに別の見方をすると、上司として信頼や人間性の問題。
当たり前ですが職位があがると、自動的に指導力がついて人間性が上がるわけではなく、ここを勘違いする人もいます。
部下に通じなければ通じるように指導するのが上の役割で、通じないは時は自分の指導力が試されていて、技量を磨くチャンス。
上司が部下を育てますが、部下が上司を育てる面もあります。
主さんの言うような若者しか集まらない環境なら、いかに意識を変えさせるか、上司としてはハ―ドルが高く試練の時でしょうが、頑張って精進して下さい。
やってもらった時に、うまくできないこともあると思うんです。
その時にどう言葉をかけてますか？
なぜ、できなかったのか原因を一緒に考えたり、できるためのヒントを与えてますか？
叱るだけでは、どんな年代の人でも伸びません。
1つ叱ったら、2つほめる。これは、人に何かを教える時の基本だと教わりました。
人に何かを教えるのは、難しいですよね。
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