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- 生後3ヶ月の男の子の父親です。 長くなりますが、よかったら最後まで読んでいただけると嬉しいです。 ことの発端はベビーカーからです。 妻の義父母からお下がり
- 自分に自信がもてない、離婚すべき？ 半年前に結婚して夫のことは好きですが、私は夫に相応しくない、夫にはもっと素敵な人がいるとずーっと考えてしまいます。
- 老後が心配だからと長年住んでいた街を離れ100キロ離れた息子家族の近くに住む事はありでしょうか？ 現在アパート暮らしの79歳 まだパートしてます
小さい子供が居るので働き口がない!!
今、パートで働いてますが会社の事情で
今月いっぱいで解雇されます。
しかし他のパートを
探してますが、
『下の子が２歳なんですが…』
と言うと
『これから冬場になれば風邪もひくし感染症にもなる年頃なので長期休まれると他の人に迷惑になるので…』
と面接さえして貰えなく困っています。
昨日は職安を通して
面接までして貰えましたが、やはり面接してくれた方に
『子供さんは？歳は、いくつぐらい？』
と聞かれ、それに答えると
『会社もギリギリの人数で回してるから急に休まれると困る』
と皮肉を言われました…
旦那と私の親は
遠くに居るので子供が体調悪くなったからと言って
直ぐ来れる距離では無いので親に頼ることも出来ません…
今は託児所に行っていますが
来月から仕事がなくなるので役所に提出している
『就労証明書』が使えなくなるため
預けることが出来なくなるかもしれません。
(役所も直ぐに契約解除をしなさい)
とは言ってこないと思いますが、この先、不安でなりません(;_;)
こんな世の中なので
働き口が少なく、少しでも会社に取って不利な人は
雇わないのが、当たり前みたいですが
余りにも冷たい現実に
泣けてきます…
旦那の給料では生活が厳しいので
働きたいのですが…
今、行ってるところは
解雇されても雇用保険などには
入ってないため辞めても１円も貰えないみたいです。働きたくても働けないのは今の御時世、仕方ないのですか？(T_T)
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確かに悲しくなるような現実ですね
激戦区だと無理なのかな…私の市は確か半年以内だったと思いますが、求職中でも預かって貰えます
しかし、求職中でも保育料はかかるので出る選択する人がほとんどらしいですが💧
早く次のお仕事が決まると良いですね
私は長男が三ヶ月の時から働きましたがやはり面接の時に子供が熱を出したら預け先はありますか？と面接のたびに聞かれました。
その時は実家が近かったため子供が熱があるときは実家に見てもらったり、保育園から電話がくると親に行ってもらっていました。人数が少ない職場だったので、もう子育てを終えておばさんたちには小さい子供がいるからと言って休まないでね。や小さいうちは働かないで家にいてやるもんだ。など散々店長のいないところで言われたため、意地でも一度も休みませんでした。
五年ほど働き旦那の転勤で今は実家も遠く知り合いすらいません。一歳と0歳の子もいて働くにしても何かあっても見てもらうとこはないし、今は働きたくても働く勇気がありません。
子供が小さいうちは、何かあったら休んでも大丈夫な職場を見つけるのは難しいですよね。私は子供達みんな小学生になるまでは専業主婦でいることにしました
母親じゃない立場の意見ですが、やはり急に休まれたりされると本当に迷惑です💧
うちの会社もギリギリの従業員しか雇えないから特にです💧
綺麗事ばかり言ってたら会社が潰れちゃうから仕方ないよ💧
景気が回復するの待つか、夜に働くしかないんじゃない❓
皆さん有難うございます!!
今、子供を預かってくれてるところは
託児所なので求職中でも
見てくれそうなのですが
『〇〇市認証保育所』と書いてある為
市役所に就労証明書を届け出をしてあるので
何ヵ月猶予をくれるか分かりません…
旦那は夜は帰ってきますが夜に仕事に出掛けるのは反対してますし
仮に夜、働きに行ったとしても市役所に就労証明書を出すのですが
『夜に仕事をするのだから昼間は育児できるでしょ？』と言われる可能性は、あります。
(夜の仕事の為に寝る)と言う言い訳を聞いてくれるかも心配です💦
上の子の時も、そうでしたが、おばさん達は
『小さい子供が居るのに働くなんて…』と
嫌みを、よく言われたものです…
やはり同じようなことを言われた方はいらっしゃるのですね…辛いですよね😢
サービス業なら
急に欠勤しても、ある程度は回せるらしいので
『子供が居ても大丈夫ですよ』と言われましたが
日祝は託児所も休みだし
上が小２なので留守番させるわけにもいかなく…
旦那もサービス業なので、見てくれる人が居ないのが現実です😞
それでは無理ですよね💧
旦那さんに副業をしてもらうとか？？
って毎日頑張ってる旦那さんにそんなこと言えませんよね💔
旦那さんは今の現状をどう考えてるんでしょうか。
ゆっくり見つければいいよくらいにしか思ってないとか？？
旦那の会社では副業は
ダメみたいなので、これ以上は働けないとか…
旦那の考え方は甘い考えので今の状況を把握してないと思います。
『お金なんて何とかなる♪』
って言ったおバカさんだし(*_*)
母親じゃない方からの
レスもありましたが、この方が言いたいことも分かりますが、少しでも
子育てをしながら働いてる人の気持ちも解って貰えたら嬉しいのですが…
でも綺麗事並べてばかりじゃ会社の方も成り立ちませんものね💧
しかし今年は震災後は
色んな意味で大変な年ですね⤵
いつに、なったら景気が回復するのか…
どうしてもお金が足りないのなら旦那さんに説得と協力をしてもらい夜短時間働き昼間は自分で子供を見て二万でも三万でも生活費にする方法もありますよ。
うちは旦那が24時間勤務で当直や何日も帰ってこれなかったり、勤務時間や休日もその時によって違うため今の環境では働くのは無理だし、節約をしながら地道になんとか暮らすしかないなと思ってます😌
私は休んだことがないのにおばさんにはそう言われ途中で入ってきた人が子供が熱があると休む人で陰でかなり言われていたため、怖いのもあり私は意地といずらくなるのが嫌で休みませんでした。 比較的休みやすいのは大きい会社で福利厚生がしっかりあり社員もたくさんいて一人くらい休んでも問題のない会社くらいじゃないですかね？
私がいた所は休むときは代わりに出てくれる人を自分で見つけなくてはならない(休みの人に今日出てもらえますか？) というしかないため、具合が悪くても点滴をしてから出勤する人もいましたよ
申し訳ありませんが、ちょっと認識が甘いかな…。
「どういったｽｷﾙや経験をお持ちですか」
もし 休みがちになるとしたら、そういう具体的な話になってしまうように思います。
私は 経験がありましたので 金融系の事務で働いていますが、厳しいです。主人は忙しくて、親は遠いのでﾓﾁﾛﾝあてになりません。
会社はあなたの生活費のやりくり事情まで関知しませんから、当欠リスクの高い方をわざわざ雇いません😅
無認可保育所入れたり病児保育受けたり薄給でも融通きく職場で我慢したりして、経費かかって手元に少ししか残らないのを承知で皆さん頑張ってるんですよ💧
主さんのご家庭の場合だと、アレコレ無理だと制限がキツいので、内職とかがいいかもしれませんね❤
主さん 私も経験したよ10年以上前だけど💦
うちは旦那の会社が潰れたから私が働いて旦那が仕事見つかるまで それで協力してやって行こうと話してました。 その時 子供は小1と幼稚園年長💧
子供は学童や延長保育にするので働きたいと言っても 企業から子供を学童だの延長だのに預けたら可哀相‼ そこまでして来てくれなくていいって何ヵ所からか言われました。
イロイロ資格あるし 充分活かせる能力持ってましたが それ以前の問題でした💧
旦那は仕事見つけてくれたけど 新入社員なので初任給です。 家族4人 本当に食べていけなくて結局 私が自営業することにしました。
旦那の給料が安定するまでと思っていたけど今も続けています。
家で自営業ならどこにも子供預けなくていいし 自分の都合である程度動けるし 稼ぎたい金額を自分で予算立てられるし こんな良い方法はないって勝手に一人で喜んでます。
小さい子供がいる人にはオススメですよ☺
ちなみにスキルなんて大人になってから身につくもの たくさんありますよ☺
面接すらしてもらえません…って私は逆にそう言ってもらえて嬉しかったですよ☺
初めから小さい子供がいる人を雇用する気がないのに面接にこぎ着けても、結局不採用では時間もお金も勿体無い…。
私は初めから電話で責任者に変わってもらい、淡々と「小さい子供がいる事、土日祝は出れない事、熱等で頻繁に呼び出しがかかるかもしれない事、時間の指定」を初めから伝え、もしこの事で少しでも引っかかっるなら今断ってください☺と言ったところ、うまくいきました☺
主さんも頑張ってくださいね☺
皆さん色んな意見ありがとうですm(__)m
世の中、色んな方がいるのですね😌
色んな意味でホッとしました。
確かに考え方を変えてみれば
面接に出向いて、その場で子供の話をして
嫌な顔され不採用になるのは時間と履歴書の無駄なので
電話の時点で断られた方が良いですよね！
私は調理師の資格しかないので、食の仕事に就きたかったのですが今は無理なようです…(土日祝がダメなため)
事務系は勉強してないので普通の文字打ちが出来るぐらいでWordやExcelは出来ないし時間も休みも限られるし本当、外で働くのは難しいかもしれないです⤵
内職も、なかなか無いのですが根気よく見つけてみます。
まぁ、探せはありますよ💦💦
どんな所をお探しですか？
工場勤務とかなら、
(検査員とか)多少融通ききませんかね💦
うちの会社は、融通効きますし、お互い様な精神?なので、休みにくくもないし、助かってます☝
学校行事にも、急な子供の体調不良にも対応できます☝
(私は工場勤務じゃないですが💧)
働いてみないと分からないけど、女性が多い所を探してみては?
子なしの立場からですが、正直申しまして、新人が入ってきてそう度々休まれるのはどんな職場でも周りには迷惑だと思います。
嫌味を言われる等々ありましたが、嫌味を言われながらでも休ませてもらえるんであればいい方ではありませんか?
子供できても働きたい方などは、会社の産休つかってまた復帰したり、長く勤めていた所でうまく融通がきくようにするなどきちんと考えているんだと思います。
例えば長く一緒に働いていた方が妊娠して体調崩して度々休んだとしても、迷惑どころか心配すると思いますが、新人が度々休まれたら、快く代わりにでてあげようなんて思いませんよね。
主さんは子なしの方の意見あまり参考にされていないようですが、働いているのはほぼ子なしか手の離れている方なのですよ?
正直申しましてどうしても働きたいなら、調理系だとか職を選んでいる余裕はないかと思いますし、嫌味を言われる覚悟くらい必要ですよ。
きつくなりましたが、一意見になりますので、聞いても聞かなくても主さん次第です。
子持ちを１人も雇いたくないというわけではありません
すでに子持ちを雇っているなら、もう子持ちの方はいらないということ。
わかりますか？
休んだときに、代わりをしなくちゃいけなく
１人休んだら、単純に１人がフォローするんじゃないんです
しかも子持ち以外で、風邪が流行る季節など、ほかの方も休むかもしれないことがあります
そんなときでも、予定の生産数や目標売上はクリアしなくちゃいけません
１人で２人分の仕事をするのが毎日続くと、本当にしんどいです
主さんは今まで連絡した会社が、子持ちを雇える余裕がない会社だったということです
子持ちを雇える余裕がある会社が見つかるまで、働きたいならあきらめない
それしかないです
余計なことだけど、家計が苦しいなら、パケット代削りますけどね
パケット代ごときでと思うでしょうが
ここの掲示板をみてると、パケット代を削らない家庭の家計って
ほかのことにも無駄が多いですよ
ほかのことにも無駄が多いから、パケット代すら気にならないんです
17さんみたいな人がいる職場は働きにくいですよ😥
仕事も大事ですが、家族だって大事だし、助け合い精神がなければ、会社も成り立たないと思いますが💦
生きてるんだから、病気になる事もあるし、生きる為にはお金も必要ですからね💦
こんな冷たい人がいるなんて、驚きましたし、自分が困った時、誰も助けてくれなくなります。
主さん、諦めないで探してみて下さい。主婦歓迎とか、扶養内勤務可とか記載されてる求人あったりしますよ😃
ヤクルトや生保会社も主婦向けみたいですし😃
今主さんが働いてる職場に子持ちで採用されたのですから探せばあると思いますよ。
私は４才の子供が一人いて２才で復帰しました。ずっと医療事務をしていたので医院に的を絞り採用（６件受けて３件内定を貰いました）されました。子育て世代の多い医院からは内定をいただき、若い職員さんが多い医院からは不採用になりましたので職員の年齢層（既婚者の人数）にも関係してくると思います。
面接では予防接種は全て受けていることやファミリーサポートや病児保育を利用すること、それらが空いていない時は休む可能性があることを説明しました。また子育て世代が多いということは休みやすい反面、他の方が休んだときに少ない人数で仕事を回せる戦力になるかも重要になります。
友人は主さんと同じ調理の免許を持っていますが、平日のランチタイム＋土曜日の昼間のみ働いてます。平日のみOKの飲食店もあるので探されてみたらどうでしょうか。
私の住む地区は転勤などで核家庭の方も多く親のサポートなしで働いてる家庭も多いです。みんな夫婦やママ友同士で協力しあって頑張ってます。
近くにハローワークやマザーズハローワークがあるなら相談にいかれみたらどうでしょうか。仕事が見つかるといいですね。
皆さん、ありがとうございましたm(__)m
立場が立場なんで
条件を満たすところなら、何でも良いとは言わないけど問い合わせてますよ！
ただ調理の免許があるから、それを生かしたいと思ってたけど今は条件を満たせないから、もう少し子供が大きくなってから～
に、したいと思います。
今日も求人雑誌出るので、それで探してみたりマザーズサロンも市内にあるので、また相談してみたいと思います。
子供が居ない方や、もう子育てを終わった方の本音も聞けて良かったです。
でも、一言言いたいのは
子供の為に突発的に休むのは迷惑をかけると思うけど私たちは生身の人間なので、いつ何が起こるか分からないと思うし、子供の為に休むのは休みたくて休む訳じゃない訳じゃないです！
まぁ、こんな所で言っても仕方ないことですがね💧
難しいですよね😥
私は子供５人の母です。
上は高校生から下は保育園児まで😂
もちろん働かなければやっていけませんから深夜勤務してます。
うちの主人も、なんとかなる～🎵の人ですが、私の、何とかなるか～💢に一喝され了承。
ひとりの時に子供の世話をさせられるのが嫌だっただけですから、０時から６時の子供達が寝ている時間に仕事する事にしました。
保育園は大丈夫でしたよ。
寝てる間に事故でもあるといけないですから…って、面接官のほうから言われたくらいです。
学校の行事だから仕事休ませてって言う事もないし…今の仕事は快適🎵
旦那様と良く話し合ってみて下さいね。
17さんの意見は日本の子なし女性の本音
だから日本は子ども抱えながらの仕事はやりにくいんだよね。
テレビに出てる何とかって女性はそれが嫌で海外にいきましたよね。
海外では子どもいても働きやすいって
皆が助けてくれるらしいよ。
日本は子持ちに厳しい。
自分一人で会社を回してるような言い方しちゃうし。たかだか一人休んでも会社が潰れるわけでも経済がおかしくなるでもないのに何を勘違いしてるんだか…
あ、うちの職場は子持ちパートさんばかりだから交代で変わってくれたりしますよ。
誰も文句言わないです
協調性があれば普通はやっていけるはずだと思うんだけどね。
子育て世代が沢山いる職場が一番いいと思いますよ。何が大変かわかってくれるから
大手企業の事務職なんかはまぁ理解ないと思うから無理かな 独身ばかりだろうし。
小売業とかがいいよ
因みに私は某ドラッグストアです。
デパ地下勤務です。
うちも土日祝日完全休みの子持ち主婦の方、何人かおられますよ😃
お子さんの体調で当日欠勤される事も多々ありますが、私を含め、フルタイムのバイトと社員で何とかカバーしています💦
時給もまぁまぁいいですし❤
よければ参考までに⤴
なかなか働き口がなくて厳しいですよね💦
私も一才子供抱えて働かなければならなく面接落ちまくりました⤵
結局独身の時に働いていた所に戻ってパートしてましたが二年後妊娠で辞め、出産後また仕事あるか不安です😥今度は保育園二人だし💦
子供育ててる人こそ働かなければならないのに辛いですよね😣
分かってくれる職場が見つかるまで頑張りましょう✊💨
みんな厳しいねぇ
やだねぇ
みんなの身の回りにあるもの
子持ち主婦も
作ったり
売ったりしてるのに
独身や男だけが
社会回してるんじゃないのにねぇ
私の職場は
子育て終わった世代の人達が多くて
子供のことで
休むのはしょーがないって言ってくれるよ
その分
普段は人の倍
動きます
その気持ちが
だ・い・じ笑
がんばれ～
やっぱり子持ちの人の気持ちを解ってくれる職場も、あるのですね⤴
早くそういう所に出会いたいです❗
でもドラッグストアやデパ地下で土日祝休ませてくれるなんて意外でした…
まぁ住んでいる地域にもよると思いますが
うちのところは地方の都会でもなく田舎でもない場所なので、どうだろう？
少子化だから子供産んで次世代のために貢献してるのに対応が冷たいのは可笑しな話です。
日本は対応が遅れている‼もっと働くママ達を大事にして欲しいですね‼
本当に…働きたい！という気力だけは独身の人にも負けないくらいあるのにね😢
迷惑なんて言われたく無いですよね💨
急の休みを簡単に取っているとは思われたくありませんよね💦
主さん頑張って💪
私も割と融通の効く職場を見つけました。
子供も一時保育で通っていましたが、ようやく正式入所出来る様になりました。
お互い家族の為に頑張りましょうね！
わかります😢
私もちょうど去年子供が2歳のときに仕事探してましたが、信じられないくらい決まりませんでした⤵
子供を産んで初めて働く母親に立ちはだかる壁を感じました。
独身時代バリバリ働いてたときには、正直パートの主婦なんてすぐ休めていいなぁとか思ってました💧
その立場にならないとわからないですよね
私はなんとか仕事決まりましたが、やっぱり突発休にはペナルティを課せられるようになって働きづらいです。
子供ってすぐ熱出したり怪我したりしますからね💧
休みたくないのに😣と思いながら、でも周りには簡単に休みやがってと思われてるんだろうな…と思いながら😢
いつも心苦しいです。
上司が女性だったりするとわりと理解のある職場だったりします。
皮肉なことに独身時代働いていた職場はそうでした😢😢
職場はあなたが必要 だから雇うのです
でもだから逆にあなたがいるとまぁまぁ助かるけど いなくても大して困らない仕事すればいい
例えばテレフォンレディとか生保とか
私の前の職場なんて 学生は試験だなんだと休むし 主婦は子供で休むし
私が高熱出しても誰も代わってくれなかったし 嫌み言われたし 仕事増えるし休み減るしで 体調崩して辞めました
ファストフードはどうですか？学生さんが土日とか休みに入りたいのでむしろ主婦は平日で、時間の融通も割ときくと思います。ただ急なお休みはどんな仕事でも本音は迷惑ですけどね…
がんばってくださいね！
病児保育の登録をしたり、保育ママさんやサポートシステムなどの登録、とにかく手配してみては
ワタシはそれでフルタイムのりきりました
ホントに重症のときは「母のかわりはいない」のだからお願いして休みましたが、少々のときはいろんな手を使って、その時期を乗り切ってください！いつの間にか丈夫になります！母がんばろう！
うちは小4と中学生なりました、めったに休みません
私の下の子も2才です。働いてから、保育園通ってるからか免疫無いからか病気がちで休みを貰ってましたが、『シフト減らすよ‼実家に預けるなりして必ず来てよ』と上司に怒られ、
『気を付けます。必ず来ます』と伝えてから一度もシフト減らされてません。うちは母子家庭で病気の時は、実家に協力して貰って出勤してます(泣)
面接時は、やる気があるか試されてますから、
もし主さんの面接時に言われたら、
『休まないように頑張ります。』と主さんの意思を伝えてみたら、
採用されるかもしれません。
働ける仕事場は必ずあります😃
実際に病気の子どもを預けられる所を見つけなくては仕事出来ませんので大変ですが…💦(泣)
めげずに頑張りましょう⤴⤴
本当にないですよね💧 私も最初は子供に合わせて土日休める所、子供が病気の時に休める所を探しましたが、なかった事とハローワークの人にも、今は何かを(例えば休みを平日) など、犠牲にしないと無理ですね～と言われてしまい今、働いている所は平日の週休２日、子供が病気の時はお休みできる場所です。子供は、平日１日学校休ませて親子の時間作ってます。
面接の時に、正直に 子どもがいるってことは、言わなくてもいいんじゃない？
履歴書は、出さなくてよい会社を探すとか(職務経歴書のみ、提出の会社なら、家族構成は、明かさなくても、ＯＫ。)
しかし、もし子供がいる事が バレてクビになっても、正直に言えば、どうせ採用すらされなかったんだから、多少働けただけでも、まだ 御の字だと考えて、クビにならなかったら、儲けもんだ………くらいに 前向きに考えましょう。
どうせ、会社なんてのも、残業代を払うなんて言っておきながら、入社したとたん、残業代不払いなんて事も あるんだから、どっちもどっち。
世の中、入ったもん勝ちですよ。
まぁ、会社も 子供がいないと思って 雇ったとしても、入社後に 発覚したなら、
辞めさせるのも、面倒くさいので、大抵は 雇い続けるんだと思うよ。
うちにも２才のお母さんがいて、周りでサポートしながら働いています。
かなり休みがちでお子さんの病気で仕方ない事ですが、朝の突然のお休みの電話で私達は仕事の量と時間とリスクが激しく増えます…
主さんの子供の事で休むのは休みたくて休むんじゃない!ってそりゃそうだと思いますが…
快く受け入れているつもりですが仕事のしわ寄せはツライです。
頭数いれば誰がやってもいいような仕事（工場はそんな感じが多いらしいよ）を探してみてはどうですか？
休みたくなくて休むのは分かります。
ただ、職種によってはうちの会社のように休んだ人のフォローが本当にツライ職場もあるので、冷たいと一言で片付けられるのは悲しいです。
主さんの家庭環境に合った仕事が見つかりますように…。
地域差あるかとは思いますが、私の住む県では 主婦に働きやすい時間帯の仕事はたくさんあります。
だけど、キツかったり給料少なかったり…
当たり前ですが、仕事を選べません…
求人出てなくても、
スタッフ数多そうなお店や病院など当たってみては？
（求人でてなくて、運よく「今から応募しようとしていた」というところがあれば、受かりやすいですよ!）
私は娘が一歳から、出産前まで働いてた職場で働いてますが、別のとこなら受からなかったでしょうね⤵
復帰最初のころは熱を頻繁に出して月に5日くらい休んで何度も注意されました。
上司は理解してくれても現場は理解してくれない、その逆もあります。
経営者側からしたら休まれるのは死活問題にもなりえますから仕方ないですよね…
ただ私は工場で働いてるので休んでもなんとか他の方がフォローしてくれます。最近は熱も出さず今月は皆勤できそうです。
ほんと難しい問題ですよね
雇う側の言い分もよくわかる
でも子を持つ母親の気持ちもわかる…
実際問題、子供が熱出したら保育園は預かってくれない、じゃあ預かってくれる託児所やら誰かを用意すれば、となるけど
病気で弱ってる子供のそばにいてあげたい、誰かに預けるなんて…という母親心も出てきてしまう
お金のことをいえば、託児所ってやっぱり高いし、保育料だけで給料ほとんどもってかれるくらいだし
だったら働く意味は？と自問自答…
結局小さい子供いて働くなんて無理じゃん～て思ってしまう
海外のように子育てしやすい社会ならなぁと思わずにいられないですね
小さい子供が居ての仕事探しは難しいですよね😣
私は、去年離婚して２歳の息子を育てる為仕事を探して今は、県の臨時職員してます✋
臨時職員とは言え、扱いは公務員なので土・日・祝休みで残業無しの定時で帰れます✨
主婦率の高い職場の為、突然の休みなんかも全然大丈夫だったりします👍
小さい子供の居るウチにはありがたい職場です😌
同僚には、市の臨時職員やってた人も居て、やっぱり子供居ても働きやすいみたいです⤴
地域によって違うかもしれませんが、県や市の臨時職員を探してみるのも良いかもしれませんよ😄
ちなみに、私が居る職場は学歴・経験不問で、男性より子持ちの方が受かりやすいので楽です😆
大変だと思いますが、頑張って下さいね✨
子持ちだから、採用されないと思いがちですが、
最近は、非正規雇用の人は、みんな厳しいですよ。
終身雇用や、年功序列が崩壊した今、たとえ女性といえども、キチンと、人生設計の出来てる女性しか、稼げなくなってきているんだと思いますよ。
独身時代の 正社員を辞めないほうが 良かったでしょうし、たとえ辞めても、次に また、正社員を狙うくらいの意気込みは、欲しいところですよ。
正社員なら、給料が 高いので、かなり お金をつぎ込んで、子育て出来るじゃないですか。
会社が必要な 人間なら、就業規則がどうとかより、子育てしやすい環境を作ってくれるはず。(仕事の出来る女なら、会社が、ちやほやしてくれるという意味。) また、人生設計が出来てる女性なら、何か、専門職の資格を 大学や、専門学校で 取ってるはずだから、その分野では 採用されやすいはずです。
そういう事が 何も出来てない女性なら、子どもを産んでから、苦労するのは、目に見えてますよ。
過去には、さかのぼれないが、パートなんて言わず、無認可保育園に入れてでも、残業バリバリやりたいっていうくらいの意気込みがあれば、会社も 一目置くだろうし、採用もされやすくなる。
とにかく、他の女性達とは、違うんだってとこ 見せましょう。
パートで、のんびり子育てなんて、考えているようじゃ、不採用だね。
主さん…考え甘いよ💧
お金は欲しい、働きたい、でも自分の希望以外は無理、夜は旦那が反対するから無理って…
自分の思い通りにならない事が、世の中が冷たいせいだと思ってたらいけないよ❓
自分の希望を通したいなら、自分の希望に沿う会社を探すしかないよ。
会社には会社の希望があって当たり前だし、求人に応募してくるのは主さんだけじゃない。
子持ちで当欠のリスクを抱えた主さんと、子無しもしくは子育てが終わった女性が同時に応募してきたら、もしあなたが担当者ならどちらを採用する❓
誰も応募が来なくて誰でもいいから雇いたいような不人気の会社とか、学生やフリーターが多数居て余裕のある会社とかなら可能性はあると思うから、根気よく探しなよ。
でも、どんな会社に入っても、休ませてもらう時には申し訳ないという気持ちを持たなきゃ、長くは続かないよ。
『子持ちの気持ちも分かって』『私だって好きで休んでるんじゃない』
そんな精神では、うまくはいかないよ。
ちなみに私は工場に応募しました。保育園に入園してから職安に行き、一発で受かりましたよ。 いざとなれば実家が近い事もあるけどね。
案内人さん36、子持ち主婦の事、何もわかってませんね😥
正社員でバリバリ働くのって、家族の協力、職場の理解がなきゃ無理だし、男みたいに仕事さえしてればいい訳じゃなく、帰宅したら家事、子供の世話（役員や行事参加なども含む）もしなきゃいけないし、核家族だと難しいですよ💦
計画通り人生うまくいかないし、主婦は短時間パートが一番家庭に影響なく働けると思います💦
通行人32女さん、子なし主婦→妊娠したら辞めるかも
子育て終わった50位の主婦→年齢が高いから、長く続けられない（更年期、病、親の介護で辞める可能性あり）
学生→学校卒業したら辞める可能性高い。学校優先だから、融通きかない。
など、それぞれデメリットありますよ😥
誰を採用するかは、会社の考え方次第です💦
業務内容が増えるため、まさに今、パートさんを募集しようとしています。主さんには申し訳ないのですが『お子さんがいる方は外してください』と上司に言いました。一緒に仕事をする私としては、急な遅刻早退、お休みをされたら困るからです。
新しい回答の受付は終了しました
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