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看護師の転職
前病院で6年以上働いて退職、新しい病院で働き始めて三か月たちます。
前病院では、チームリーダーや夜勤リーダー、後輩指導などを経験年数に応じてやっていました。
しかし、転職後は空回りしてしまい、言われたら"当たり前じゃないか"っていうことがあります。焦らなくてもいいという人もいれば、なぜできないのかと問い詰められます。患者さんとの関わや看護に問題はなく、そこの病院の独特のやり方に慣れず空回りしてるせいで、業務自体に支障がきてます。また、人手不足で力量以上のことをドンドンやらされるので、そのプレッシャーから焦ってしまいます。その結果、申し送りに緊張し過ぎて、何が言いたいのか分からなくなったり、簡単な業務内容も抜けてしまうことが続きます。
指導者の立場が分かる分、言いたいことも分かるんですが、正直へこみます。前は普通に働けていたのに…と。働いていた科が違うのにあれこれやれと言われても、十分にできず自信がなくって焦って…悪循環です。
自分が惨めになります。どうしたら、気持ちを上げていけるでしょうか？また、経験者しか雇わず、スタッフの定着しない職場で指導を受けるには、どのようにすればいいのでしょうか？人によっていうことが違ったり、明らかにおかしいアセスメントで指導され、それをしなければ注意されたり腑に落ちないこともあります。
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私は前病院で8年看護師してました。
今、新しい職場にきて1ヶ月がたったところです。
新しい職場では人手不足で、十分に教えてくれるというわけではありませんが、聞けば教えてくれるし、新人じゃないんだから自分でどんどん吸収していかなくちゃいけないと思います。
確かに前病院ではリーダーや後輩指導を私もやっていましたが、でも今の病院では1年生。
私より経験年数が少ないスタッフよりも出来ないことが多く、自分に自信が持てないことも多々あります。
病棟が違えばやり方も違う、病院が違えばなおさらやりづらいです。
どこにいたってスタッフ一人一人、考え方も知識も違う、看護も違う。
その中で自分の看護を見つけていくしかないと思います。
慣れるまでは大変だと思いますが、お互い頑張っていきましょう😄
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