軽いつわりでズル休み⤵

会社に言うのは安定期が一番いいと思いました。

上の子(双子)を出産後に3人目を妊娠した時、発育不全で８ｗで駄目でしたから⤵まだ心拍も確認出来てないなら少しはやいかなって思いました😣

でも妊娠中は体がだるく軽いつわりでも辛いの分かりますからゆっくり休んでて下さいね、誰でもそんな日はありますよ😊

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>> 1 ありがとうございます😃休んだのは仕方ないにしても、妊娠報告は失敗したかなと自分でも思います💧事務の人に『風邪ですか❓』と聞かれとっさに妊娠したと言ってしまいました💦私自信、流産とかすごく心配なので安心できてからの報告が良かったですよね😥
明日会社に行ったら改めて上司に話すべきでしょうか❓事務の人からは話は通ってると思います💧

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会社と言うか直接の上司には早めに言った方がいいですよ

私が入社した時 妊娠を言わずに悪阻を隠して体調不良で頻繁に休み、上司に仕事する気ない奴扱いされた挙げ句に体力仕事で流産した人がいました

その後、妊娠してすぐ上司に報告した別の人は悪阻で数ヶ月休み復帰後 立ち仕事ですが椅子に座って仕事出来るように配慮があり 無事出産されました


むやみやたらに安定期前に言わない方がいいけど、仕事してる妊婦さんは赤ちゃんの為に 上司にだけは言っておいた方がいいと思いますよ😉

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今が一番大切な時期なので上司にきちんと話したほうがいいですよ

これからますます悪阻はひどくなるはずだから、その方が休みやすいし、仕事中にお腹が張ったり痛みだしたりしても休憩したりできると思いますよ

無理して流産って言うのが一番悲しいと思いますので、今、自分が出来ること、赤ちゃんを守るためにも、周りの協力は必要だと思います

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上司に言っておいた方がいい

休まれた時の仕事の分担とか計画が狂ってしまう

お体も大事ですが、カバーする仲間の事も考えてね

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一括になります💦
皆さんありがとうございます🙇
私は田舎の小さな工場でパートをしています💡社員も少なく上司に報告となると社長に直接言うことになります💦
明日は仕事に行って、他のスタッフに迷惑がかからないよう、お腹の赤ちゃんと自分の体調のためにも報告したいと思います💨

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無責任な言い方をしてしまうかもしれませんが、正社員ならともかくパートなら妊娠した事を報告して辞められたらどうですか？

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言ってしまったものの、電話で話すことではなかったですね。 ちゃんと話せば良かったのに、電話では感じ悪いし、『辞めるのね』と思われます。


辞めるんですか？

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>> 7 無責任な言い方をしてしまうかもしれませんが、正社員ならともかくパートなら妊娠した事を報告して辞められたらどうですか？ ありがとうございます🙇
実は年明けからパートとして雇ってもらったところで、それ以前はその会社で半年間、派遣社員でした💦結婚を期にパートにしてもらい、『続けられる限りは続けます』と言った矢先の事でした😥
明日行ったら話し合いになると思います💧

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>> 8 言ってしまったものの、電話で話すことではなかったですね。 ちゃんと話せば良かったのに、電話では感じ悪いし、『辞めるのね』と思われます。… まだ言いたくなかったのですがとっさに言ってしまいました💧
すぐには辞めるつもりはありませんが体調次第です😥

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妊娠時は体調も精神面も不安定ですので、貴女の都合で行ったり休んだりをされては会社側にも迷惑かかりませんか？貴女中心に回ってるわけじゃないですし…。
貴女の代わりが見付かったら辞めるって事にしてはどうですか？

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>> 11 ありがとうございます🙇
これからつわりが酷くなるかは分かりませんが正社員じゃないなら辞めるべきでしょうか❓
急に休んだりが多いと会社に迷惑がかかりますよね…😥
明日行ったら社長に報告＆相談してみます🙇

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心拍確認できないと正確には妊娠しているとは言わないんけどね😥
初期の流産は受精卵の異常で 自然淘汰だから 大事にしても流産する時はしちゃいますよ
普通の仕事ならあまり気にしないで大丈夫ですよ

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妊婦の正社員も契約社員もよく休むし、よく半休するし、出社したってよく休憩室にいたよ。だから、仕事はあてにしてませんでした。仕事放置されて、ギリギリで判明してこっちが困るから。だから、好きに休んだらいいと思います。

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それでよく母親になろうと思いましたね

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