パワハラに該当するか教えて下さい

パワーハラスメントと思われます。
加害者の倫理より被害者である方の受け止め方を優先すべきだと思いますよ。
よく、子供らのイジメ問題で、加害者が虐めて居る意識が無いなら…と言う意見は良く聞きます。
雇われ店長を解雇に追い込むなら、店長との会話を録音した後に、医療機関で録音した内容を聞かせた後に、食欲不振や鬱状態に追い込まれた事を訴えましょう。
間違っても、雇われ店長に対して『高く付くよ💢』等の捨て台詞は心だけでね。診断書が出来たら、地検で『刑事告訴』の手続きを取られ、受理されたら地裁で損害賠償訴訟です。
大体はそれで店長は逮捕→裁判→解雇でしょう。
しかし、余計な噂が着くかも知れませんよ。

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コメントありがとうございました。気づくのが遅れてすみません。
やはりパワハラですか、、。パワハラと捉えるか否かは、個人の価値観にもよる気はしますが、やはり私は仕事に行く意欲が失せ始めてるので、それ程ショックを受けた＝つまりパワハラ なんだと思います。今日も仕事してきて、理不尽なことを沢山言われたのでやはり近いうちに退職を考えています。店長の解雇も出来るならばしたい所ですが、やはりあとあと裁判など面倒だしそこにエネルギーや時間をさくのは私には不必要な気がしまして、、。

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先に裁判を仕掛けるべきだと思えてなりませんが、結果的にはスレ主様の判断に任せます。

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え❓これってパワハラなんですか❓

私も全く主さんと同じ状況です

しかし１つ違うのが直接私に言わず

陰で動きまわり

私の前の会社の退職理由を📱で聞いていたり…

私の部下やまわりに面白おかしく言ってるらしいです

しかし、私には何も言ってきません…

陰湿だと思うし、大切なのは今とこれからなのに

人の過去や粗を探して優越感に浸るのは自分に自信がない、かなわないからでは❓

陰湿なやつは無視して上に相談してみては❓
因みに私も主さんと似た性格…

知らぬ間に敵を作ってます

主さんは今のままでいいんです

陰湿店長に負けないで下さい

私も陰湿上司相手にしてません

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