- 注目の話題
- 夫に絶望してしまいました。 共働きで一歳の息子がいます。 夫は育児に協力的ですが、激務で夜10時を過ぎないと帰ってこられません。 私は時短勤務ですが通勤に
- 自分は38歳妻子(小学生)持ち。不倫相手29歳を本気で好きになり、ちゃんと幸せにしてくれる男と結ばれて欲しいと、お互い泣いて別れた。 がその後、自分の上司で✕
- 普通に仕事の指導を行ったら、パワハラだと人事に訴えられました。 私が悪いのですか？ 別に怒ってはなくて、こうした方がよいよ、ということだったのですが。
暴行罪で解雇処分に…
職場の上司(女50代)なんですが、以前から何となく好意を寄せられていたのは感じていて、例えば仕事をミスったり期日までに仕上がっていなかったりした場合、他の社員には激怒するのに、私にだけは「あ、いいわよ」「気にしないで」と甘かったり、個人的に食事に誘われたりと、かなり露骨な依怙贔屓を受けていました。
当たり前ですが、他の社員が依怙贔屓する上司への不満を私にぶつけて来るようになり、耐えられなくなった私は思いきって上司に「贔屓するのは止めて欲しい、他の社員同様に扱って下さい」と言ったのですが、それを境に今度は徹底して無視されるようになりました。
「お早うございます」と挨拶をしても完全無視、仕事も私にだけ一切ふらなくなり、一言も口を聞いてもらえなくなりました。
それでも我慢して自分の責務を果たす事だけに徹していたのですが、無視するだけでは足りなくなったのか、私がコピーを取っていると「ちょっと邪魔なんだけどっ」と理不尽に押し退けてきたり、「ケーキ買って来たわよ、食べよー」と皆に配り、私にだけ与えないという幼稚な嫌がらせをしてくるようになって、さすがに辛くなった為、本社の部長に「会社を辞めたい」と伝えました。
理由は一切言わずに辞めようと思っていたのですが、部長に飲みに連れ出され「何があったんだ、誰にも言わないから俺にだけ話してくれ」と口説き落とされ、これまでの経緯を話した所、「何だ、そんな事か…それくらいで辞めるなんて甘過ぎる」と言われ、頭に来た私は「とにかくもう限界なので辞めます」とだけ言い残し、店を飛び出ました。
こんな事を言われるなら理由なんか言わなければ良かったと悔しくてたまりません。
そしてさらに追い討ちをかけるように、「アンタ…辞めるんだって？まぁアンタが会社を辞めようがどうしようが私の知った事じゃないけど、ただ、根も葉もない私の悪口を言うのは勘弁してくれるかなぁ…名誉棄損で訴えるよ？」と上司から言われ、その時のニヤニヤした意地の悪い顔にぶちギレた私はついに手が出てしまい、暴行罪で解雇処分されてしまいました。
怪我をさせた訳ではありませんが、「ふざけるなっ！！」と上司を突き飛ばした行為が、暴行と見なされてしまいました。
もう何もかもおしまいです。
ここまで来ると相手がどうこうではなく、こういう状況に陥る自分の愚かさ・不甲斐なさに、ほとほと嫌になりました。
同僚や仲の良かった一部の仲間は助けてくれたりもしましたが、皆それぞれ自分の生活がある為、限界がありました。
この事が原因か分かりませんが、頻繁に腹痛を起こし、血便まで出るようになった為、病院で検査を受けた所、大腸に潰瘍状の傷・炎症が出来ている事が分かりました。
妻は「納得が行かない！弁護士を立て訴えてやる！」と怒り狂ってますが、私はもうあんな会社と関わりたくありません。
一体私は何を間違えたのでしょうか？
私はどうすべきだったのでしょうか…
タグ
新しい回答の受付は終了しました
- 回答制限
- ハンドル名必須
- 年齢性別必須
先に手を出したのはまずかったですね。
理由がパワハラで手が出た、突き飛ばした程度から見て、どっちもどっち。
強制解雇(懲戒解雇？)は後々再就職など不都合が出るから法テラスに相談し、対上司ではゴタゴタするから対会社と話をし普通解雇にしてもらうように和解策を考えてもらうといいです。
労基署でも何らかの対応をしてくれるかも知れませんから泣き寝入りだけは避けて行動したがいいと思います。
貴方の話を聞く限り完全にパワハラなので、
弁護士と相談して会社を相手に慰謝料を請求して下さいな！
パワハラを受けた日付が解るようなメモがあると有利です。
ないなら忘れないうちにメモっとくといいです。
すべてに対してですが、何も考えずに行動している事が悪いと思いますよ。
えこひいきなんてする人は性格が悪いのなんて当たり前なのに、直接言えばトラブルになるに決まってます。
直接言ったら、他の社員と同等に扱ってもらえるっていう考え方がまず間違いで、他の社員以下の扱いになるのは目に見えてます。
また、直接言って辞めるまでは良いとして、なぜ証拠も用意してないのに、部長に言ったのですか。
女上司に言われる可能性を一切考えないのが悪いですね。
手を出した事は問題外です。
何事もそうですけど、最悪な事態を想定して行動しなければならないですよ。
まず、そのオバサン上司に気に入られたのが不運でしたね😅
大事なのは、
上司だから、
ややこしいオバサンだからと、甘い顔でナァナァにはならない事です。
実際、異性の部下を贔屓し、あわよくば…などと考えるキモい上司は多々居ます。
露骨に毛嫌いするわけにも行きませんが、甘い顔をしていると、
・あなたを『上司の贔屓で』と妬む人が出てくる
・あなたを上司に『仲良くさせ』、ついでにくっついて来て『贔屓のおこぼれ』にありつこうとする人間が出て来る
・オバサンがあなたを好き？な事を興味本位に噂し、有ること無いこと広げる人間が出て来る
以上のリスクが発生します。回避するには、動揺せず、毛嫌いも甘い顔もせず、あくまで上司と部下でしかない、とのスタンスを貫く事です。
それには自分で抗議せず、まず信用出来る先輩に相談すべきでした。
その際にも、
『そのせいで仕事が出来ない』『辞める』
なんて言わない事です。
仕事に大事なのは、あなたの『仕事をする意志』です。そこは、セクハラババアなんかに負けちゃいけません。それが信用に繋がります。
辛いのはわかります。
でも頑張って、強がる事も大事です。強がりも、継続すれば強さになります。
過ぎた事でも、ちゃんと考えれば先で役に立ちます。あなたは優しい人でした。だから贔屓されるのは良くないと悩み、抗議もされました。
でも、自分の思い通りにならないとなると、そんな優しさを踏みにじる糞人間も居るのです。
これからは優しいだけではなく、動じない、自分の私的な領域には立ち入らせない、
そんな毅然とした人になって下さい。
そんなオバサンから逃げられた分は良かったじゃないですか😆
まずこのようなイザコザになるのは両方に問題があると思います。そんな上司とかあなたの心のどこかで差別したりしてませんでしたか？またあなたにも隙があったのでは？どこの会社にいってもお付きあいしたくない人ているんですよ。そのたびにまた辞めます？
そんなしょっちゅう辞めてたら生活できませんよ。まず人間性て変わらないから、嫌いな人でも上手く歩み寄るんですよ。私も会社で本音と建て前使い分けて人と接してます。あと、言い方も気をつけたほうがいいです。
会社は他人の集まりですのでむやみに人を信用しないほうがいいですよ。
新しい回答の受付は終了しました
職場・仕事の悩み掲示板の悩み一覧
注目の話題
-
自分は38歳妻子(小学生)持ち。不倫相手29歳を本気で好きになり、ちゃ…22レス 870HIT 匿名さん
-
普通に仕事の指導を行ったら、パワハラだと人事に訴えられました。 私が…12レス 423HIT 匿名さん
-
旦那が、昨日会食があり２次会は絶対行かないから９時には帰って来るよ。と…4レス 278HIT 匿名さん ( 女性 )
-
婚活相手に難癖付けている人って、なんでもっと早く結婚しなかったのですか…10レス 380HIT 匿名さん
-
夫に絶望してしまいました。 共働きで一歳の息子がいます。 夫は育児…10レス 265HIT 匿名さん
-
塾代が払えない！！ 私はギリギリ扶養内のパートをしている主婦です。 …7レス 271HIT 匿名さん
- もっと見る
お悩み解決掲示板 板一覧
