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上司が友人
友人が統括する職場に勤めて4ヶ月になります。
友人の彼女は、あちこちの職場に行かなければならない為、私の勤める職場に常時居ないので問題や疑問が起きると私を通して連絡を流したり、引き継ぎノートに書くだけなので、私が直接指示を受けて指示通りに作業をしても他の仲間には引き継ぎノートに書いてある事が説明足らずなので、伝わらず作業内容が全く徹底されません。
私は、友人なので、徹底してくれないと、みんなバラバラな事してるよと言ってあげてもいいのでしょうが、作業内容を変えたのなら、改善されたかどうかを見に来るのが当然なのではないでしょうか?
私は、あえて彼女には現状を伝えていません。
それなりの、お給金をもらっての管理職の肩書きの仕事。
私が伝えると、恐らくですが、みんなに言っておいて!と足を運ばず、確認もしないまま、私が橋渡し的になりそうです。
私の考えは、冷たいでしょうか?
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プライベートでは友人でも職場でその関係を利用するのは駄目です。
友人だから言える事でも、部下としては言えない事なら言わない。
上司にしても、部下に頼むのが別段不思議でない事なら主さんも部下として受ける。
そうでないなら受けない。
仕事は仕事、プライベートの関係は持ち込むべきではありません。
まず、仕事なので公私混同はダメですが、あなたの職場での立場が管理職なら、肩書きだけとは言わずに、上司のサポートをするのが義務かと。文面では、あなたの職場でのポジションが把握できないので、的確なアドバイスはしかねます。
新人だからでしゃばると職場環境がおかしくなることを言った上で彼女の意志が行き渡ってないことを伝えてはどうでしょうか
ノートだけに済まさず 朝礼等で全員に通達して行き渡らせることが大事だと思います
他の人の不満は仕事として改善するべきかよく吟味したうえで 上手に伝えられればいいと思います
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