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会社を休むこと
みなさんは、友達の結婚式や親の還暦のお祝い等で会社を休んだこととかありますか？
また、それをどう思われますか？
会社の社員の女性で、2カ月に１回休みをとり、結婚式で何回か休まれたこともありました。先日は母親の還暦のお祝いとかで。
はっきり言って人手が足りない中でこちらにしわ寄せがくるので控えて欲しいし、仕事で会ってもご迷惑かけますのひとこともない。連絡先も分かってるはずなのに…。
私は滅多に休まないですが、今まで体調が悪くて自分から、病院へ行って午後からでます、とかできる限りのことはしてお暇を頂いたことはありました。他のスタッフも、そうしていています。
でも彼女は丸一日休みます。母親の還暦祝いとか、気持ちはほっこりしますが、仕事が済んでからでもいいような気がします。
こんなことを思う私はおかしいでしょうか？みなさんならどう思いますか？
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私は、そういうことでは休みませんが、その人や家族にとっては、それが普通なんでしょうねぇ。
それが毎回許可される、というのは「働きやすい、いい会社」なんでしょうけど…。
結構休むけど要領がいい人が出世したりしますから、組織ってわかりませんね。
どういう職種で休日がどんな風かとか分かりませんけど、
結婚式とかだと前々から分かってることだし
休みとか事前に言ってあるのだろうし…。
結婚式とか招待来たら、出来るだけ断らないのがマナーだし。
その休みを会社が承諾してるのだから、文句は会社へ言うべきで。
まぁ、主さんにどれくらいのしわ寄せがあるのか分からないけど…。
私はあまり休まないのに！ってのはおかしい。
と思いました。
有給消化できない会社なんですか？？そういうの、みんなで有給消化できるように多少のしわ寄せがあっても平等に取ろう！っていう社風だといいですね。
N○Tに派遣で行った時、社員は全部有給消化しないとダメな決まりがあってビックリしました笑
みんな余裕があって優しかったですね。
有給消化で必ず月1～2日はとります
暇でもとります
別にどんな理由でも気にもならないです
ちゃんと申告して休みを取得しているのですから。
人がいないとかってその人が悪いんじゃなく、会社側の問題
突発休み、遅刻の方が迷惑ですよ。
普通に有給でとるならなんの問題もないですが、主の私はやすまないわーって、休めばいいのに、嫌みな人？ただの僻み？
会社が現場把握してないと、社員の休みは一応休み(欠勤、有休、公休)で終わってしまいます。
余りに勤怠が酷いなら上司に相談すべきです。
ただ休みに対する考え方は人それぞれ、自分はこう考えてる！が相手は甘い ではなく、
業務への支障や職場のモチベーションや周りへの負荷負担 を相談しましょう。
仕事への取組姿勢や責任感は人まちまちです。
>> 3
どういう職種で休日がどんな風かとか分かりませんけど、
結婚式とかだと前々から分かってることだし
休みとか事前に言ってあるのだろうし…。
…
うちは介護職で、週休二日となっています。
結婚式は仕方ないにしても、代理で出社する人へのお知らせはシフトが完成してからなので、２、３日前に知らされることがよくあります。
私だけへのしわ寄せではないですが、朝早くから遅くまでになったり、きゅうけいがとれなくなったり、休日出勤しなければいけない人もいました。
会社の風潮が、なるべく休まない感じとできるだけの努力(半日は責めてでる)なのでそれはそれで会社にも問題がありそうですね。
ありがとうございました。
前もっての有給申請していたなら、大事な人の結婚式くらいは出席させてあげたいと思うけどな。
フォローしてあげるのも仕方ないしふつうのコトなきがします。
私は結婚式で休んだことないですが、
2ヶ月に1回は多いですね。
でも、有給残っているなら、社内で消化できる習慣つけたほうがいいと思います。
どなたかも言っていましたが、自分は休まないから、
他人も休むなとかなら、おかしい考えだと思います。
ただ、そう思うくらい人手が足りない会社なら、
その人が悪いのでは無く(無断欠勤や急な休みならその人が悪いけど)会社の環境がかなり悪いと思います。
友達の結婚式なんか出たことないからそんなことで休んだことも勿論ありませんよ。だいたい仕事があるのに結婚式のために休むのがわけ分かりません。
社会人のくせに仕事を何だと思ってるのか
早めに結婚式の日程がわかっていればシフトの休み希望を前もって出しておけばいいと思いますがそれもできないんなら結婚式を断るべきですよ
なるほど…。
ｱﾀｼも介護士してたので、介護現場がすごく人手不足なのは共感できました。
ま、人手不足。
そりゃ国の制度や会社が悪いですね。間違いない！
ｱﾀｼも、誰かが急に休めば休日出勤していたし、9時から17時半まで仕事して、夜中0時に夜勤入ったりもしてました。
だけどうちの会社は、嫌な顔する人、あんま居なかったなぁ～。
旅行行けばお土産買ってくるし、お子さんの急病とかで早退が必要な人がいたら、自分が残業しますよ！って、申し出たり助け合ってたし。
スタッフ仲良かったから、大変な中でも楽しくやってましたよ。
しかし…。スタッフ間でいざこざあると、空気悪いだろうし、きっと介護される人も、スタッフの微妙な空気察してるんだろうなぁ～。
あまりいい環境ではないですね…。
スタッフ会議とか無いんですか？
もっと、スタッフ同士もコミュニケーション取ってみたら、変わるのかも。
こういう環境だから、介護現場が余計人手不足なんだと思います。
結婚式はしょうがないですよ。っていうか、出てあげるべきだと思います！友達付き合いも大事ですし。でも、母の還暦祝で休むなんて聞いたことがないし、日をずらして休日にお祝いする事だってできるだろうし。仕事終わってから、母を夕飯に誘うっていうこともできると思うんです。休みたい口実ですよね。そんな感じします。忙しいアピールして、忙しいからみんな休めないって自覚してもらわないとだめですね。
有休は労働者の権利ですからね。お母さんの還暦祝いで休んでもいいんじゃないですか？私も繁忙期に休んだりはしないけど、閑散期には友達と遊ぶために有休とったり海外旅行行ったりしますよ。有休ってそういうもんでしょ。むしろ有休が取りづらいブラックな職場を恨みましょう。
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