- 注目の話題
- 児童手当、いまは子ども手当？をほぼ貯金してきたので子どもたち卒業後新生活費用の足しにする予定なのですが、夫に反対されています 子供を甘やかすな、自分のときは親
- 結婚する気がないのに恋愛する男って何も考えてないし女性を性のはけ口としか思ってないんですかね？だったら恋愛なんかしないでほしいし、お金払ってプロのところで処理す
- 女性がどうして「結婚したい」というのか分かりません。 彼女をどうにか説得したいですが、毎度喧嘩になってしまい埒が明きません。 僕には今月で付き合って2年
ぎっくり腰で労災
ぎっくり腰で労災を申請しました。会社はやや不機嫌ながらも応じるとの回答です。仕事は介護職で、初めてぎっくり腰になりました。オムツ交換時で、同室に一緒にいた職員に助けてもらって受診しました。病院では労災になるからすぐに書類出してと言われ課長に連絡しました。課長は、労災にできるので帰りに書類を出すように話をしてくれたので、会社に出しました。
入って半年で、有給はないので欠勤にされると非常に困るので、休業補償も申請した方が良いですか!?会社にこれ以上労災の話をするのは気が重いです
新しい回答の受付は終了しました
入社半年で 有給が無い？って？おかしいと思います。入社期間が決まって 何月何日に入社、って決まったら あらゆる保険関係が 発生します。社会保険の通知を見て下さい その日が 発生日です。普通 試用期間は３ヶ月といわれてますが それを過ぎれば 社員ですから 有給も発生してるはずです😄
追です．労災の話しとか 保険の話しは 遠慮せずにして下さい。会社の窓口が 嫌な顔するのは 知らない事を させられるからで 会社は労災を使っても一円も損しない訳ですから…貰えるものは 貰わないと😄
半年なら有給がつくか微妙な時期ですね
入社日は何月何日ですか？
入社して半年経過で最初の有給がつきますから、もしかしたら、今月末に最初の有給がつくかもしれませんよ
今月末でもまだ有給がつかなければ、休業補償を申請した方が良いですね
今の痛みは日数が経過すれば治まりますが、痛みがなくなってからでも、米袋を持っただけでもまた再発しますから、1年くらいは力仕事から離れないと、完治しなくなりますよ
転職した方が良いと思いますねぇ…
労災は加入できても使わせない保険ですからね。
とりあえず１度は使っても大丈夫ですが、同じギックリ腰で再び申請すると‥色々と重箱の隅を突っつくように、会社の労働環境などを探られるので、会社は労災を使いたがらなくなります。
何か対策をしなくてはならないので、従業員は仕事中は腰痛バンド強制‥とか。
新しい回答の受付は終了しました
その他の悩み掲示板の悩み一覧
注目の話題
お悩み解決掲示板 板一覧
