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退職も転職も難しい
退職したいのですがなかなかできなくてずっと悩んでます。特別養護老人ホームで人手不足なので、退職したくて相談員とかに相談しましたが、何とか続けさせるように話をすすめていくばかりでちっとも退職の話になりません。辞めるには１ヶ月以上前にリーダーに話してから施設長に話して退職願を出して、施設長が退職願を理事長に提出して受理されないと退職できないみたいですが、そのような手続きの後で１ヶ月働いて有給消化したら２ヶ月近くかかると思います。
できれば新しい仕事を決めてから辞めたいですが、いつから働けるかハッキリ分からないのに面接してもらえるでしょうか？
今すぐ働けないけどあと２ヶ月待って下さいなんて言って、待ってくれる施設はあまりないんじゃないかと思います。
仕事を辞めるのがこんなに大変だとは思わなくて苦労してます。
今まで退職願を書いたことはないし、辞めるまでにこんなに期間がかかるとは思いませんでしたし…
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この会社だと働きながら仕事探しは難しいです。
もう円満退職を狙わずに退職届けに1ヶ月後の退職希望日書いて
提出。受け取り拒否や期日を延ばしたら労働基準監督署に相談。
退職日以降は会社に行かなくても主さんが不利になることはないです。
相談員に相談………？
主さんの職場では、職員の労務管理にカウンセラー(相談員)をおいてくれている………？
もしかしてその相談員って、施設利用者様のための生活相談員………？
そりゃ、あなたの退職相談なんて業務外だし、あなたの力になる理由もない。
というか、そういう人に不容易に話したりして、裏で退職されないように手を回されたりしませんかね？
>> 2
最初就職するときの就業契約はどうなっていますか？
通常は１ｹ月前に申し出れば、退職出来る筈ですけど。
１ヶ月以上前にリーダーに話してから退職願を書いて施設長に渡さないといけないらしいです。
１ヶ月前と決められてますが、今退職したいと言っても来月の15日までは続けることになりますし、有給が10日ほど残ってるから全部消化してからじゃないと次の職場に行けないと思うので、５月にならないと転職は無理かなと思います。
前にリーダーに辞めたいと話しましたが、軽くかわされて相手にされなかった事があるのでまたリーダーに話さなきゃならないと思うと酷く憂鬱になります。
かなり人手が足りなくなっていますし、私はパートの中では出勤日数が多く、利用者さんとの関わりもかなり慣れてきたので辞められたら困ると何回か言われました。
かなり引き止められると思いますが心を鬼にして話さないとダメですね…
ハローワークの職員なんかに聞いても無駄。そもそも子持ちで就業時間に制約ある時点で選考対象から外れやすいのは事実。
実際うちの職場では欲しい人材なら前職との引き継ぎなどの関係で入社日を３ヶ月先にするのも可能な範囲。とはいえ、悪いけど就業時間に制約が多い子持ち層は選考対象外。もともと職員が子供できた場合の時短や勤務軽減はＯＫだけど、応募の時点でそういうめんどくさい人は採りたくないのが本音。
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