ホステス係を強要されます。

早くやめなさい！

回りの人の真意はわかりませんが、あなたが私の娘なら、すぐにやめる方向で一緒に考えます。

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今までされたことを、全て書いて労働基準局へ行って下さい。ついでに慰謝料も請求しちゃいましょう。貰える貰えないはべつにして、自分のした事の重大さをしらなければ、第二、第三のあなたがふえるでしょう。辞めるのには、賛成ですが次の犠牲者をださないよう仕返しはキッチリして欲しいです。勿論あなたのためにも。

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やめたほうがいいです！
美人だからかなって思って読んでましたが、あまりにも理不尽！人をバカにするにも程がありますよ。
そんなクソみたいな職場、何かしら仕返しして辞めたいですね。

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完全に、セクハラですよね。

辞めていいですよ。
ついでに、訴えてもいい。

勝てるんじゃないですか？

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会話録音してやりましょう。

これパワハラじゃないですか？って。

(ΦωΦ)ﾌﾌﾌ･･ビビりますよ。

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1さん2さん3さん4さんレスありがとうございます。
身体を触られたり、卑猥な事を言われた事は無いのでセクハラにはあたらないのでは
…と思っていたのですが、大丈夫でしょうか。
スケジュール帳を細かく書いているので、正確な記録も出せるのですが、録音している訳ではないので第三者が信じてくれるのか心配です。
部署全体でそんなこと無かったと団結したら、私に勝ち目は無い気がします。
一度社外の友人に相談した時に、自慢話だよね？と言われてしまって以来誰にも言えなかったので、レスいただけて本当に嬉しいです。
一歩踏み出すためにも月曜日に労働基準局に電話をしてみます。
業界は変わりたくないので、転職に影響が出ないかが、一番気掛かりです。

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>> 5 会話録音してやりましょう。 これパワハラじゃないですか？って。 (ΦωΦ)ﾌﾌﾌ･･ビビりますよ。 5さんもレスありがとうございます。
パワハラに当てはまりますかね。
5さんが怒ってくれて、味方になってくれる方もいるんだって思えて嬉しいです。
「それってパワハラですよね。」
って言ってみて、それで仕返しに何されるか録音録ったらいいですよね。
凄く勇気とエネルギーが必要ですが…
まずは録音機？買いにいってみようと思います。

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主さんが男性だったら当然このようなことは起きないわけで、「女性だから」という理由での理不尽な扱いは「セクハラ」に当たると思います。

セクハラは猥褻な言動だけではなく、たとえば「女だからら昇進させない」など性別に関する差別も該当します。
堂々と訴えて下さい。
まずは労基に相談を。
あとは、皆さんおっしゃっているように録音ですね。
ここまで悪質だと、弁護士さんに相談した方が良いかもしれません。

ただ、いずれにしても今の職場は辞めることになると思います。
そんな会社辞めた方がいいと思いますが、うまく同業で次の仕事が見つかるといいですね。

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辞めていいよ！辛かったね。。
そんな糞みたいな会社で生きてく必要ないよ！レコーダーで誘導尋問みたいな感じで、相手の欲しいセリフを引き出すのもいいし、メールなど文面で、相談という形で上司に投げてもいい。その返答の内容が酷ければ、証拠はゲットできるし、上手くいけば、セクハラ自体が無くなってくれるかもしれない。

どちらにせよ、会社がおかしいよ。

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≫やめてもいいですか？

ってどういう意味ですか？


そんなことわたしは判断できません。

主さんが退職し、収入が途絶えても養えないから。



セクハラなり
パワハラなり
労働基準局に相談する意見には賛成です。



余談ですが、主さんは後輩にまでバカにされるほど仕事がデキないの？


お悩み内容は重大ですが、たかが飲み会の席順で業務に支障をきたすような、馬鹿らしい嫌がらせをするのでしょうか…

とんだブラック企業ですね。

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身体に触れたり、性的な話をするだけがセクハラではありません

この間もセクハラ判決出てましたよね

女性ならではの役割を強要されるのは立派なセクハラですよ

弁護士に相談してみては？役所で無料相談とかありますし、ネットで無料相談受けてくれるところもありますよ

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