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子供の病気と研修が重なり
一歳４ヶ月の息子が熱が１日で下がり、２日後に熱が上がり熱性けいれんになり、そのあと手足口病になり現在髄膜炎です。現在入院してます。
あたしも、手足口病になりました。
それで、ここからなんですが、息子がそうなったのがあたしが仕事の研修１日目の後でした。パートてす。
月はじめから研修二週間なんですけど、マネージャーが来月に回してもいいと言われました。
だけど、立て続けにに病気が続いてちょっと心配してしまってます。
後、半年ぐらい一緒にいてもいいかなと考えてます。
痩せて、まだ母乳を飲んで他のご飯などは食べません。
この１ヶ月では直るとはおもうんですが。
来月から預けるのがちょっとしんどくないかとかちょっと可哀想に感じるのは甘えでしょうか？
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別に甘えじゃないですよ
私の経験から、最初から休む(どんな理由でも)人って続きませんけどね？
結局お子さんの事で休みがちになりそうなのに、無理して出勤しても、結局休みばかりになる
責任者がいいと云っても、穴埋めに駆り出された人達もろくに仕事も覚えてない新人がボコボコ休んでうんざりして、「お子さん大変ね～」と表では云っても、腹の中では「いい加減にしろ」と思う
更に仕事のミスばかりしたり、お子さんだけでなく、主さんまで体調不良で休めば「子供で休むんなら、自分の体調管理は当たり前だろう。仕事も出来ないし。さっさと覚えろ。どーにもならん」と寛容さを失って怒りの流れです
私は、しっかり落ち着いてから改めて出直さないで無理しようと云う見通しの方が甘いと思いますが
4番さんに同意かなー。
生活するのに困ってなければ、お子さんが小さいうちから働く必要はないと思いますよ。
仕事をするという事は正社員・パートなど、どんな立場の人でいても責任がある事ですからね。
私は20年と少しずっと正社員としての立場で仕事をしてきましたが、その間にいろんな人を見てきました。
やはり…4番さんがおっしゃる通り、最初から子ども都合や自身の体調不良で休む方は、欠勤・遅刻・早退というのが多く、まともに仕事のできない方が多かったように思います。
ご家族や旦那さんが協力的な方は除きますが。
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