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採用前と条件が違う場合
スーパーのパートに採用されました。
最初、13～22時のうち、4時間ということで、18時～22時を希望しました。
しかし、採用後に、18時以降は人が足りているし、前から働いている人で18時以降を希望してる人がいるのに、その人たちを無視して、あなたが18時～22時に入るわけに行かないでしょ と指導係に言われました。
そしたら何故、求人票に13～22時のうち4時間なんて書いたのか？
おまけに午前中や、夕方の15～17時の間に入って4時間働く場合もあるみたいです。
毎日 暇だから出られるし、小学生の子供も いるので、その方が こちらとしても良いのかも知れないけど、皆さんが私の立場なら どうしますか？
ハローワークの紹介なんですが、ハローワークに相談に行っても大丈夫でしょうか？
No.2207627 15/04/19 12:54(悩み投稿日時)
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あくまで一般的に考えたら。
企業は🌕時～×時までの間、どの時間帯でも勤務可能な人が欲しいから求人票に記載していて、かつ、決まったシフトに文句を言わない人が欲しいわけです。本当に自分の希望時間帯だけ働けると思い込んでるとしたら、些か社会性が足りないと思います。
そんな融通がきかない人は不要ですから、さっさと辞めて余所に行ったほうがいいでしょう。
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