- 注目の話題
- 旦那のことで相談です。 普通がわからなくて教えて欲しいです。 2人の子供がおります。 時々、一年に一回くらい。 キャバクラやガールズバー
- ちょっと、聞いてほしいんですが 彼に、私の同僚は皆結婚していて子供がいて昼休み家庭子供の話ばかりで話に入っていけないんだよねと愚痴りました。 そした
- エレベーター無のマンション5階に 55歳で引っ越しするの、厳しいでしょうか? 安いのです。 けど階段だけが心配で。何歳まで住めるかな
自業自得だけれども後悔
一日五時間でパートをしている者です。かつては社員でしたが体調を崩し辞め、昨年からパートで復帰。本来は五時間休憩無し契約。社員の頃シフト作成もしていて大変だったので極力協力出来ればと思い、どうしても大変な時は休憩入れたり残業も協力しますと伝えたところ、それが当たり前に。酷い時は休憩一時間半入れて拘束時間を伸ばし実務は五時間、勿論時給も五時間分。店長が変わりこれは酷い、やめますね、と言うだけ言われたが全く変わらず。パートで入ったパートの人は契約外のことはしていません。元社員だから分かっているでしょ？的な風潮。これではパートの意味がありません。社員辞めて別の会社でアルバイトしていたのを辞めてまで、戻ってきてと言われて戻ったのに。こんなんじゃアルバイトの会社にいれば良かった。後悔ばかり。自業自得ですが、どうすればいいのか……モヤモヤが募るばかりです。
新しい回答の受付は終了しました
主さんが、元々そこの元社員だったとしても、今は短時間パートとして、雇われたんなら、普通にもっと主張した方が良くないですか？
契約内容とは違うのだし、
休憩一時間半って、その休憩時間枠も休憩とらせてもらえず、働かされているんですよね？
それ、違法でしょ？
会社側が守ってくれないなら、採用時の通り五時間しか働けませんので、せめて今月までは協力します。
とか、あと２週間は協力しますので、改善してください。
とにかく猶予を設けて、改善を迫るしかないと思います。
改善できないのは会社側の怠慢なのだし、主さんが我慢することはないです。
正規雇用にもサービスを強いるのはどうかと思いますけど、非正規雇用にサービスを強いるのはもっと最悪だと思います。
猶予を設けて改善を迫るというのは思い付きませんでした。
言ったら雰囲気が悪くなっちゃうし、かと言ってこのままだと納得いかず…行き詰まっていました。猶予を設けて、申し出るのなら向こうにも考える時間が出来てこちらも改善されそうな気がします。
アドバイスを有難うございます。
主さん責任感が強く、頑張り屋さんなんだろうな。でもやはり所詮はパート。仕事をしっかりやることは大事。でも時給外の仕事までやるのは、自分で自分を苦しめているだけです。上の方に今すぐ話すべき。もったいないですよ。
新しい回答の受付は終了しました
職場・仕事の悩み掲示板の悩み一覧
注目の話題
お悩み解決掲示板 板一覧
