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辞めたいのに辞めれない

回答6 + お礼0 HIT数 1432 あ+ あ-

悩める人( 25 ♀ )
15/09/11 12:06(更新日時)

現在、某保険会社に
外交員として2年ほどいます。

保険会社に入った理由が、
子供が肺炎で1ヵ月近く入院して
前の職場をクビになった時に誘われました。
元々、子供は体が弱く
何度も入院をしてるので
時間に融通がきく、
月14万は保証されると言うだけで入りました。

でも、いざ子供の入院で休みになると、
契約を持って来てから休め
給料泥棒など契約を取るまで毎日言われます。
契約が取れなかった時は月11万しか無く
そこから税金や会社の機械使用料等が引かれ
月8万もありません…
それで、ガソリン代や駐車場代で月5万弱
給料なんて、経費で無くなります。

大きな契約を持って来ても
上司たちから信用出来ないと、
お客様を怒らせ契約がダメになる事も、
数えきれないほどあります。

実際、バイトを3つ掛け持ちして
何とか生活が出来ますが、
子供を連れて毎日深夜のバイト…
こんな生活は子供に
悪影響なのは分かっています。
毎晩、子供を連れ回してると通報され
福祉センターの方が何度も来ました。
虐待との通報で2回も警察が来ました。
頼る人もいないし、このままでは、
子供と離れなければなりません。
保険会社に入ってから
子供の事やその日の生活の心配ばかり。
子供に食べさせるのがやっとで
普段、子供のご飯のあまりしか
口に出来ず貧血などで、
よく倒れたりして悪循環です。

去年、上司に辞めたいと相談したら
生活出来ないのは
死ぬもの狂いで働いてないから、
家賃が高いから(光熱費、駐車場代込み5万)
近くの団地が月8千円弱だそうです…

話がそれましたが、
今、バイトしている会社から
正社員にならないかと誘われました。
危険職種になりますが給料は今の倍。
今まで使っていた経費も無くなるので
夜、働かなくても食べていけます。
時間も今よりも早く帰れる事が多くなります。
母子家庭で、子供の体の事も知っているので
出来る限り対応してくれると言ってくれました。
元々、得意分野の仕事なので
すぐ返事をしたかったのですが、
辞めさせないのを知っていたので、
2ヵ月(10月末)まで待ってもらえる様になりました。
いざ、8月半ばに上司に言うと
いつもの様に引き止められ…
転職先も決まっているのでと伝えたら
『テメェ、何を勝手に決めよるんや!辞めてから探すのが常識だろ!』
『仕事変わったら、体調崩さない?それなら、夜働かずに死ぬもの狂いでこの仕事やってから言え、ふざけんな!』
『辞めたいなら勝手に辞めろ!でも、すぐに、辞めれると思うな!』等、言われました…

それから、まともに話を聞いてもらえず、
10月1日に辞めれる様に話を進めると他の方から聞かされましたが、事務員と話をしていて、辞める手続きをまだ指示されてないのが分かりました。
今からの手続きでは早くて10月末の退職になります。会社内の試験も来月あるので、罵倒した上司に聞いたら『まだ辞める事も決まってないのに、試験出ないつもり?出るのが常識!』との事。
前回退職した人が半年も退職を伸ばされてるので不安です…
恩を仇で返すな、円満に辞めて欲しいと、周りから言われているのと、上司の8割が近所に住んでいるので、無理矢理には辞めれないのは分かっているのですが、今の状況から1日でも早く何とかしないと、、子供を連れて何処か逃げたいです…

No.2254933 15/09/11 03:47(悩み投稿日時)

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No.1 15/09/11 04:53
通行人1 ( 20代 ♂ )

主さん腹をくくらないと。
そんな状況で、常識がないブラック企業相手では、円満は無理ですよ。
子供を会社のために犠牲にしては駄目です。
きちんと行動すれば、辞めれないなんてことは、絶対ないです。
怒鳴られたくらいで、心が折れたら駄目です。
退職届を提出する、受け取らないのであれば、配達記録で内容証明として退職届を送る事を考えたりする。
どうせ掛け持ちしないと生活できないのであれば、辞めて、2倍の給料もらって、掛け持ちして、引っ越し資金を貯めれば良いと思いますよ。
辞めるかどうか考えて時間が無駄に経つより良いと思います。

No.2 15/09/11 05:07
通行人2 

そのままバックテてしまいましょう

No.3 15/09/11 10:59
通行人3 

主さん、上司との会話を録音しましょう!
胸にボイスレコーダーをセットして、辞める旨を伝えましょう!それで辞めさせてくれないなら、労働基準監督署に相談に行きましょう!

No.4 15/09/11 11:07
通行人4 

1さんが教えてくれている様に、
退職届と内容証明を使ったやり方もありますから、

ネットなどで知識を蓄えて合法的に
辞める方針を持つべきなのかなと思います。

いつ辞められるか先が見えないですよね…。

No.5 15/09/11 12:03
サラリーマンさん5 

まず退職届を作成すること。
日付は10月末でいいでしょう。
これは相談ではなく、辞める意思をはっきりさせるためです。

上司に話をするとき、会話のやりとりを録音してください。
どうせ簡単には受領してくれないと思いますが、退職届の受領拒否は労働基準法で違反になるから、録音したやりとりを持って、弁護士に相談して、会社とその上司に対して訴えます。と言い切ってください。労基に相談しても時間が馬鹿みたいにかかるので、この方が早いと思います。

辞めると決めたならビクビクせず、言い返すことは言い返すようにすること。給料安いんだから、ぶっちゃけそこまで言うなら早よ辞めろ!まで言わせるくらい計算してやりましょう。


No.6 15/09/11 12:06
通行人6 

生保レディになったら、どこでも同じです。
私は、逆に引き留められて2ケ月ほど給与のみ貰っていましたが。
即、退職願いを出して辞めましょう。
労基に相談しても良いと思います。

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