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歳上の従業員について
要望の多い従業員について悩んでいます。
小さなネイルサロンを経営しています。
平和に楽しく仕事しているのですが、四人従業員を雇っていて、先月雇用した5つ歳上の従業員について少し悩んでいます。
仕事は経験も長くテキパキこなし、お客様の受けも良く問題ありません。むしろとても助かっています。
研修期間は原則半年ですが、この一カ月彼女からの要望がおおく感じます。内容は
・自分は任されている仕事多いので時給あげてほしい
・予約表のスタッフの休みの所に間違って予約入れないよう斜線をひいていてほしい〔彼女以外間違わないので今までいらなかったが今はいれてる〕
・17時に退勤したい日にお客様のお見送りが17時過ぎそうだったらしく、17時に来てほしいと急遽呼ばれた
・休みの日に休んでいたら来なかったからびっくりしたと言われた〔多少忙しい日だった〕
・雇用契約書を今日ほしいと言われ作成中の社労士さんに急遽連絡し、翌日には作成したその足で届けてもらった〔住民票のある住所の記入が必要で本人に確認していたが、本人が伝えるのを忘れていたので作成が一週間遅れていて、住所聞けたその日の出来事〕
・研修終わる目安期間伝えると、もっとはやく言ってほしかったとの事
〔仕事できるので通常の研修期間の半年よりは早めに終われるだろうとは話していた、本人は一カ月めでまだ研修続くことが不安だったとの事だった、研修終わると時給上がるためと思われる〕
・交通費全額貰えなかったらこの仕事していので勤務考えるとの事〔いまは全額支給に改定、それまで半額支給だった〕
など
働いてみてこうしてほしいとの意見は勿論あるとおもうのですが、振り回されること多く、経営者への指示以前に自分ですべき事も多いような気がします
たった一カ月での事なので、今後も続くのかと思うと疲れてしまいます
本人も開業希望で、早めに経験積んでもらい開業促進し、それまでの間とは思っているのですが、、
お店のために頑張ってくれる事も多いのでいてほしい気もしますが、皆さんならどう判断されますか？
ご意見お待ちしています。
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それはその人だけの意見を取り入れるのは間違ってると思います。試用期間なのであれば、その期間は通勤手当が半額になるとかそういうことは最初から伝えて置いていたのならその人のために変える必要はないだろうし、その人だけの意見で変えるのではなく、きちんと仕事が終わった後に1時間でも時間をもらってこういう意見が出てるんだけど皆さんはどう思いますか？と聞いてから経営者である主さんがどうするか判断したらいいと思います。こうしてほしい、ああしてほしいと言ってすぐハイハイ言うことを聞いてたらキリがないですよ。
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