労働基準局について

相談して、労基から何か行動を起こして欲しいっていう場合は、訪問した方が良いです。
緊急性が高い案件だと労基に理解してもらうには、電話だと難しいからです。
ですけど、相談のみで見解を聞きたいだけであれば、匿名でもできますよ。

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そんなの、従業員全員に一気に大金を払ったら会社が立ち行かなくなることは安易に想像が出来ます。払わないというならともかく、少しずつでも払って行くと言ってるのだから問題ないと思います。ただ、ボーナスを今後一切払わないというのは引っかかりますね。労働基準監督署が注意できるとしたらそこだけだと思います。

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>> 1 相談して、労基から何か行動を起こして欲しいっていう場合は、訪問した方が良いです。 緊急性が高い案件だと労基に理解してもらうには、電話だと難… ありがとうございます。

相談だけなら電話でもいいんですね！辞める覚悟で…なら直接伺ってお話するという事ですよね。

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>> 2 そんなの、従業員全員に一気に大金を払ったら会社が立ち行かなくなることは安易に想像が出来ます。払わないというならともかく、少しずつでも払って行… ありがとうございます。

一括という規定はないということですね。
良く考えればそうですよね…
会社が回らなくなってしまいますよね。

ボーナスが25日なのですがそこで入ってくるのかが不安です。
なのでそれを相談すべきですね。

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ボーナスは出さなくてはいけないものではないから、会社の利益が少なければ無いのは当然で、会社は未払い分の資金を用意しなくてはいけないから、ボーナスが無くなるのも不当ではないですよ。

まあ相談するに越したことはないです。

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ボーナスは会社の好意で出るもの
出す出さない額を下げるは会社の自由
退職金も同様です

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>> 5 ボーナスは出さなくてはいけないものではないから、会社の利益が少なければ無いのは当然で、会社は未払い分の資金を用意しなくてはいけないから、ボー… ありがとうございます。

ボーナスも会社が経営難であれば今まで出していたけど、カットや出せないって事もありますもんね…
考えが甘かったです。
でも、社長は高級外車を一括で購入したり娘と息子に同時に二件家を建ててやったりと…
税金対策も大変だと近所の方に言っているみたいです。

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>> 6 ボーナスは会社の好意で出るもの 出す出さない額を下げるは会社の自由 退職金も同様です ありがとうございます。

そうですよね、このご時世雇って頂いてるだけありがたいと思うべきなんでしょうかね。
腹を立てていても仕方のない事かもしれませんね。

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電話での、匿名相談は出来る。
ただ、このような相談は多いので 納得行く結果は得られないわ。

今回は、あなたの主人の同僚が労基に労働紛争で持ち込んだものだから この件が済んでしまえば終わりだよ。

複数で労基に相談するのがとっかかりとしたらいいかも

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>> 9 ありがとうございます。

同じ思いをして働いてらっしゃる方達が世の中にはたくさんいますもんね…
主人の体がずっと心配で、やっと再就職させてあげられると思っていた自分の世間知らずに反省です。
皆さんのご意見が身にしみて本当にありがたいです。

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正しくは労働基準監督署です。労働基準監督署は法違反に対して指導や勧告はできますが、支払い命令や解雇無効などのいわゆる労使（従業員つまり労働者と経営者つまり使用者）問題にはノータッチです。

そして匿名では基本的には事実上受付はしません。実名のみの受付になります。

こういう場合は賛同者を集めて会社に労働組合をつくり会社に改善要求しましょう。労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。


しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もあります。例えばサービス残業を改善した一例ですhttp://www.youtube.com/watch?v=BZXUGGayH3g&sns=em


労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができますhttp://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください。

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最近ハローワークの方に聞いたのですが、
監査に入るには個人名が必要だそうです。
「〇〇さんからの依頼で来ました」と必ず会社に言わなくてはいけないので、匿名では受け付けてくれないそうです。

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うちの旦那も早朝から夜中まで仕事です。スーパーですが、公休も出勤すべきみたいな考えみたいで、週に二日なんて休みすぎじゃない?というのが上の考えみたいです。
何度も労働基準局入ってるみたいですが、スルースキルをもってるようです。
給料も昇級ではなく役職をもたないと新卒のままですし、残業代も月20時間までしかでないのでほぼサービス残業

心配になりますよね

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ボーナス出す出さないは会社の自由です
な～んの問題もありましぇん

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雇ってもらえるだけありがたいなんて、まさに奴隷的な思考ですよ。労働組合を結成したい程の気持ちで臨まないと、生活できませんよ？なんなら労働組合員募っては？

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主さん大変ですね、ちなみに労働基準局ってのは
今や地方には存在しません、労働局といいます。

電話相談ならば、匿名でもOKです。
ただ、実際に事件として受理となれば匿名は無理。

あなたの旦那の同僚など、同志を募り複数人で監督署へ行くなど
出来ることはやってみたらいいと思う。一見無駄だと思う事が
後に効いてくる事あるんで

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