スタッフが足りなすぎて…意見下さい。

都内ですよね？そのお給料だと、地方の美容師と大して変わらない金額です。私も美容アシスタントとして働いてる時は総支給20万の手取り17万程度でしたので、それよりも安いですよね、、、

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池袋でその拘束時間でその基本給は安いです。

少くとも20万は必要かと。

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激戦区なら、競合している店舗の求人と比較して、募集条件を考慮するのがベストなやり方だと思いますよ。
近所と比べてどこか差が、目立ってしまっている項目があるんじゃないかな？

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>> 1 都内ですよね？そのお給料だと、地方の美容師と大して変わらない金額です。私も美容アシスタントとして働いてる時は総支給20万の手取り17万程度で… 経験者さん、ご意見ありがとうございます。
給料のご指摘を受け…追記させてもらいました。

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>> 2 池袋でその拘束時間でその基本給は安いです。 少くとも20万は必要かと。 通行人さん、ご意見ありがとうございます。
拘束時間はシフト制にしようかと考え中です。
給料のご指摘を受け…追記させてもらいました。

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>> 3 激戦区なら、競合している店舗の求人と比較して、募集条件を考慮するのがベストなやり方だと思いますよ。 近所と比べてどこか差が、目立ってしまっ… 通行人さん、ご意見ありがとうございます。
他店との比較…そうですよね。。。
貴重なご意見ありがとうございます。

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アシスタントでしょ？アシスタントなら役職手当って付きます？それに店販だってそう簡単にほいほい売れるもんじゃないからあってないようなものでしょうし。それを売るのがスタイリストの仕事でもあるけどさ。最近のお客さん、お財布の紐かたいし。報奨金なんてものはボーナスの時にドーンと出してくれればいいんだよ。うちの店はそうだったよ。だからボーナスのために毎日毎日コツコツ積木取ったりしてたよ。積木って全国共通かな？知ってたらゴメンだけど、カットのお客さんだったのにパーマに変更したときの差額のお金のことを積木って言います。この積木をいっぱい取ってボーナスでガツーンともらうんです。やっぱり基本給が高くないと魅力を感じません。

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>> 7 経験者さん、貴重なご意見ありがとうございます。
経験者さんからのご意見を元に募集項目、スタッフ対応をしていきたいと思いました。

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美容師じゃないけど

17万じゃ安過ぎて生活できない。池袋で１人暮らしできないよ、だけど
拘束時間は長過ぎる。シフト制にするべきですよ。

今の若い子達はワークライフバランスを重視してるから薄給の長時間労働は選ばないよ。

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追記読みました。

正直追記を見ても、ん～という感じです。
例えばアシスタントで技術と役職ってどのようなもので幾らくらいのプラスになりますか？

店販は、スタイリストさんではなくアシスタントだけで売れますかね？

そこらへんの明確さがないと、やはり追記分はプラス要項としてはあまり考えられず、基本給で考えてしまいますね。

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まったく安いとは思わないです。
みなさん美容院の平均給与は基本給15万ですよ。ただし日勤拘束時間は９時間、基本給に職能手当、指名料のキックバック、残業手当が付くのが基本です。指名料はお客様からいただかないので、美容院からの報酬として払われます。
主さん、会社内でのキャリアプランを作って募集要項に入れたらいかがですか。 ステップが上がるごとに、売上貢献度が上がるごとに昇給するプランです。

今は安いけど成果を出せば給料は上がってゆく、そんな動機付けを感じさせる募集なら検討する人も増えるのではないかと思います。

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>> 9 美容師じゃないけど 17万じゃ安過ぎて生活できない。池袋で１人暮らしできないよ、だけど 拘束時間は長過ぎる。シフト制にするべきですよ… 貴重なご意見ありがとうございます。
確かに今の世代の…をと言われると考え方は違うかもですね。

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>> 10 追記読みました。 正直追記を見ても、ん～という感じです。 例えばアシスタントで技術と役職ってどのようなもので幾らくらいのプラスになり… 抜粋しすぎて記載してしまいました。
皆様からのご意見を元に募集の見せ方を考えたいと思います。
ありがとうございます。

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美容室だからわかるけど、労働時間長すぎだから、ある意味ブラックですよ
時間を縮めてパート募集をしてみる
前に美容室で働いてたけどって主婦いますよね、でも労働時間が長いからなかなか戻る人は少ないですよ

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うーん…
基本給17万5千円に手当てがついても、
福利厚生を引いたら手取り15万位になるのかしら？

拘束時間を考えると休憩時間が短い？とかありませんか？

息子が池袋で働いてましたが、アパート暮らしで手取り15万程しかなく、生活ができないから辞めましたよ。
福利厚生は親世代からすると大事な要素ですが、若い世代からすると、重要なのは給料、休日なんですよね。

求人情報の記載方法の見直しも含め、パートやアルバイトも視野に入れてみてはいかがですか？

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