介護職で妊娠

介護は、産休取って復帰したいほどの手放したくない魅力的な仕事ではないので、さっさと辞めましたね～

• 共感0

>> 1 早速レスありがとうございます。
妊娠発覚した時点で辞めたのでしょうか？

私も産休は取らずに辞めるつもりではいますが、なんせ人手不足とベテラン達の移動が決まり…すぐに辞めるとは言いにくい現実があります…。本心は早く辞めたいです…いろいろあって(T＿T)

• 共感0

すぐに報告した方がいいです。
安定期に入るまでがむしろ心配です。
私の友達は、職場に報告して、きつい仕事は避けてもらっても流産しました。
言わないと流産の確率はあがると思います。
いやいや、移乗と腹圧かかるんだから影響しますよ。

• 共感0

私の従姉妹がデイサービスで働いていました。妊娠発覚してからすぐに施設長に相談したそうですよ。
従姉妹はしばらくは勤めていましたが、悪阻が酷くて耐えられず辞めました。
去年の年末に双子の女の子生みましたよ。

• 共感0

医師が流産云々言っているなら 妊娠の兆候がありますがまだ妊娠が確定してないんじゃないですか？
心拍確認して初めて妊娠初期を迎えますから。
心拍確認しちゃえば流産確認がグッと減ります。そこで報告したらいいんじゃないかな。

• 共感0

デイではないですが介護職で流産しました。
妊娠判明してすぐに上司に報告しました。妊娠前と代わらず業務をしており退職は考えていませんでしたが、何となくお腹の張りがありましたが一人夜勤で体調不良で欠勤者が多く休まれたら困ると上司に言われ出勤しそのまま流産しました。
移乗、入浴は負担が大きいので心配ですね。
産休とらずに退職をお考えでしたら、妊娠判明したら退職するのもありだと思います。
無理して出勤した事を今でも後悔しているので。

• 共感0

妊婦に介護の仕事をやらせる施設側にも問題があります。
正直に話すと､同じ介護職員として､幼い子供を犠牲にしてまで介護の仕事をしてほしくないです。

個人的な意見として､特に､日勤ﾀｲﾑｵﾝﾘｰ､土日祭休み契約のﾊﾟｰﾄの方には遠慮してほしい。
夜勤はともかく､早番､遅番､ｼﾌﾄ制での対応のやり方での働き方をしてくれないと､他の職員にも不満が堪ります。

特に､子供の病気は仕方ないと思いますが､それを介護職の仕事にしないで他の仕事での選択を願いたいと私は思います。
子供に罪はありませんが､病気の時に誰かに預ける人がいない為に､何度も突発な休みをされては他の従業員にも迷惑が掛かります。

誰だって､土日休みは取りたいですよ。
特に､小学生以下の子供がいる人に言いたい事は､日曜日が休みでも､せめて､祭日や土曜日くらいは､隔週でも出勤してくれないとｼﾌﾄの調整も難しいです。
今の若ﾏﾏ達は考えてくれないのでしょうか？

でも､主さんは退職される予定でいますよね？
偉そうに言いたい事を書いてしまいましたが､1日も早く退職されてお体を大切にして下さい。

元気な赤ちゃんを産んで下さいね😌

• 共感0