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職場のよくある理不尽な対応について
自分で仕事を立ち上げてしがない事業主をしていたのですが
たまたま彼女のお父さんがそこそこ売り上げのある
全然別畑の会社を経営されており、
仕事の手伝いをお願いされてたまにお手伝いしていたら
気に入られ社員として引っこ抜かれ、
それ以来自分の事業を縮小して普段は彼女のお父さんの会社で
正社員として働くことになり数か月がたちます。
会社としては彼女の弟が次期社長なので
僕は別にただ仕事をこなすだけの役割なのですが
弟君が同業種の大きな会社にて今修行中なので
お父さん（以後社長）に将来的には
弟君と二人で会社を支えていってほしいと思われています。
なのでいろいろ言われるのですが僕はこの業界とは無縁で
育ってきたのでペーペーの新米です。技術職なのでいろんな機械を
扱うのですが一応事務として雇われたので事務仕事は全般的にこなします。
ただ、小さな会社なので社長としてはある仕事はすべてやってもらう
という感じで職人さんに交じってずぶの素人が機械をいろいろ触ったり
取引先に納品に行ったりすべてやっています。
その中で「俺がいなくなったら困るんだから言われた事だけやってないで
自分で考えてやれ！それぐらいわかるだろ？」といわれます。
以前自分の考えでやったことに対して「勝手にやるな！もし間違えたら
どうするんだ！！」と怒鳴りつけられたので、それ以来は
「まぁ別に俺が社長になるわけでもないし言われた仕事をそつなくこなせば
いいや」と思ったのですが真逆のことを言われました。
そして「わからなかったら聞け」といわれたので聞きに行くと
いつもイライラピリピリして返してきます。
仕事中は怠けものがでないように私語禁止でいつもピリピリ怒っているのが
社長のスタンスなんです。
「いちいち聞かずに自分で判断してできるようになれよ！」と飲みの席で
怒られたのですが結局堂々巡りの回答に困惑します。
挙句の果てには「別に俺の会社じゃないからなぁ」と思ってしまいます。
就活もせず事業主をやっていた自分にとっては「頭おかしいんじゃない？」と
思うことも世間一般的な企業ではよくあることかなとは思うのですが
それでも納得はいきません。理不尽なことは横行しているのが普通かもしれませんが
皆様はどう思われますか？
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他人の矛盾した言動にどこまで耐えられるか、
これってサラリーマンの大きな適正判断の基準だと思います。
主さんは独立してやれる道があるだけに、
耐え抜く覚悟が今一つ持ちにくい
心理状態なんでしょうねって想像しました。
>> 4
大事なことは、報告しない。
くだらないことは、いちいち相談する。
期待はずれだからピリピリする。
こんな感じかな。相手の立場で考えたら…
もちろんぺーぺーなのでそのようなこともあるのかもしれないですが
案外そうでもないんです。
例えば取引先の社長からの電話を社長に取り次いだら
ものすごくねちねちと小さな声で「電話なんて出たくねぇんだよ」的なことを
聞こえるか聞こえないかの蚊の鳴くような声で言っていたり、
商品の製作ミスを減らすための確認なのにいちいち聞くなといったり。
個人事業とはいえ自分も経営者をしていたので絶対に外せないことと
どうでもいいことぐらいはわかりますがそうではなく完全な気分での八つ当たりが
半分を超えます。社長は仕事中パソコンでゲームをしていて
社員が一つの作業を終えて報告に来ると舌打ちをするし
ご家族にゲームをやっていることを指摘されると
「俺がやったら意味がない。できないやつがやらないと俺に頼ってばっかじゃ
俺がいなくなったらどうするの？」とまぁ最もな言い分ではありますが
こちらからすればゲームしてなくても社員の指導をすればいいと思うんです。
まぁこれも考え方の違いなので経営者絶対といわれれば何も言うことではないんですが。
っとまぁ愚痴になってきたので止めておきますね。
自分の忍耐力と自覚のなさと言われればそうかもしれないですね。
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