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就業規則が自由に見れない
うちの会社は就業規則を気軽に見ることが出来ないです。
パソコン内にパスワードかけてあります。
そこまでなら、部外者がいきなり入って来て盗み見る可能性もあるので仕方ないかもしれませんが。
パスワードはマネージャーとか一定レベル以上の人間だけしか知らなくて、私たちヒラ社員は勝手には見られないです。
頼めば見られますが、雇用契約書に就業規則参照の一文があるくせに、契約書に捺印するとき就業規則を見せてくれと頼んだら、所属店舗に行ってから確認してと言われました。
契約書に不備があり、捺印はその場でしなくても良かったものの、こんな企業って普通なんですか？
16/05/25 22:47 追記
もしかしたら誤解されてる方がいらっしゃるかもしれないので。就業規則は頼んで見せてもらいました。もちろん頼まず見れないと文句言っているわけではなく、わざわざ頼まないといけない体制を疑問視しています。
16/05/25 22:51 追記
それから、雇用契約書への捺印という重要な場面において、雇用契約書内の就業規則参照という記載があるにも関わらず、確認出来ない状態で捺印させようとした姿勢も理解が出来ないです。
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そんなの普通…
てかちゃんとあるのでまだいい方…
世間知らずはこれだから困る…って思われるよ？
人生ってテーブルについていたら母親か誰かがごはんを運んできてくれる…なんてない。
自分で食い物を取りにいくものだよ。
まあ…がんばってね。
>> 9
だって、労働基準法第89条で、「常時10人以上の労働者を使用する使用者は、次に掲げる事項について就業規則を作成し、行政官庁に届けなければならない」と決められますけど…。
ないなら法律違反ですけど…。
しかも周知義務もありますよね。
(1)常時作業場の見やすい場所へ掲示し、又は備え付けること
(2)書面を労働者に交付すること
(3)磁気テープ、磁気ディスク、その他これらに準ずる物に記録し、かつ各作業場に労働者が当該記録の内容を常時確認できる機器を設置すること
とかいう。
義務違反じゃないか？という質問ですが、世間知らずですか…？
世間をそんなに知ってませんが、就業規則の作成義務や周知義務は常識として知ってます。
昔は周知の方法としてタイムレコーダーの横の掲示板等に紐でつけたりしてましたね(社員全員分印刷しなくてすむ)
自由に見れなきゃ意味ないよ。
冠婚葬祭の休暇とかも知りたい時があるし、相談された直属の上司もすぐ見れなきゃ困るしさ。
わざわざ手間をかけて、見にくくさせる意味がわからない。
ただ就業規則って不備とか基準以下は法の最低基準が自動的に適用されるはずだと思いました。
上司に見せてください。と言ったら見せてくれませんでした。以前、規則と違うといって問題を起こし、辞めさせられたヤツがいるからな、と言われました。必要なら必要なとこだけ、コピーしろと言われました。私は全ページがほしく、自宅でゆっくり見たかったので、全てはコピーできませんし、規則のありかも、教えてくれない。総務のお姉さんに内緒で、今年新入社員のあまりがあるからと、さらりと、もらいました。
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