会社員なのに国保の人いますか？私は従業員200人程度の企業に勤める会社員です。地…

企業側の社会保険加入義務などは
調べたらすぐでてきます。

だから、
正社員じゃないってことですよね？

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>> 1 私は正社員です。

どうやって調べるんですか？

正社員だと調べられて、パートだと無理なんですか？

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勤めてる所が法人なら
社会保険ですよ。

個人だとしても
社会保険の加入はできなくもないです。
(色々条件あり)

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>> 3 法人…なんでしょうか。
無知すぎて、法人の定義がわからないです。
とりあえず株式会社です。

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でも、今は国保に加入させられてます。
個人で勝手に国保にしたのではなく、会社が手続きしました。

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では、法人ですね。

200人程度の規模を持つ企業が
社会保険でないのは変ですね。
(私も、詳しくはないですが)

たとえば、チェーン店っていうくらいだから無いとはおもいますが、
その各チェーン店舗が、それぞれの独立した経営者で成り立ってるとかはないですか？

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>> 6 何度もありがとうございます。
独立した経営なんてことはないです。
店舗設備に何か買うだけでも、いろいろ許可取らなきゃいけないくらいです。

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では、会社に聞いてみましょう。
確認しないとわからないですね。

国保と社保なら
やはり、将来ちがってきます。
社保なら会社が半分保険料を
しはらってくれますし、
年金もかわってきます。

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その業界が作ってる国保ならありますよ。医師国保とか土木国保とか色々あるけど、聞いたことありませんか？

それとも、無職やフリーターが加入する普通の国保なんですか？

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>> 8 では、会社に聞いてみましょう。 確認しないとわからないですね。 国保と社保なら やはり、将来ちがってきます。 社保なら会社が半分… そうですね。聞けたらいいんですが、なかなか聞きづらくて…。
要は従業員のために金払え！ってことですもんね。

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>> 9 その業界が作ってる国保ならありますよ。医師国保とか土木国保とか色々あるけど、聞いたことありませんか？ それとも、無職やフリーターが加入… 普通の国保じゃないです。
ただ、一般的には社保に入ってる人が多い業界だと思います。
国保に加入なんて聞いたことないです。

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役所の国保じゃないなら別に、そこまで疑問に思うレベルではない。

元旦那は土建国保でした。国保だから扶養範囲内はないし、お金を気にせずに働いてました。

そういう組合？の国保なら別に問題ではないよね。

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だから、国保加入を聞いたことないのは、自覚されてるように世間知らずだからでしょう。私は医療事務やっていたから、そんな類いの保険証は腐るほど見ていました。憤る意味が分かりません。

たとえば医療法人のスタッフだって、医師国保だったり協会けんぽだったり、様々ですよ。

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ウチも株式会社(法人)ですが、建築国保ですよ？

でも年金は厚生年金です。

年金と健康保険ってセットみたいなもんなんですが…何だったかなぁ、適用外事業所の届みたいなのだして区別して入れてます、うちの会社は。

確かに国保だと会社負担はなく全額自腹になります、うちの会社も。

でもうちの業界(建築国保)は、国保か社保かどちらか選べますよ。

社保はお給料の額で決まり、会社と折半で建築国保の場合ですが、給与額は関係なく基本料(等級)みたいなのがあり、それプラス扶養家族の人数に応じて加算です。

だから扶養家族が多いと〜ぶっちゃけ社保の方がお得なんですが。

ひとつの事業所で国保と社保に別れると事務方も大変なんで、不満はあっても全員国保に加入です。

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>> 12 役所の国保じゃないなら別に、そこまで疑問に思うレベルではない。 元旦那は土建国保でした。国保だから扶養範囲内はないし、お金を気にせずに… つまり、うちの会社がケチってことですよね。

たとえば医者なら稼ぎはいいから参考にはなりませんけど、家族経営規模でやってる人が従業員の保険料負担するのはきついと思うんです。
だから、そのために国保があるのかな、と思ったんです。
規模的に200人なら、社会保険でもいけるだろ、と思えてしまいます。

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>> 13 だから、国保加入を聞いたことないのは、自覚されてるように世間知らずだからでしょう。私は医療事務やっていたから、そんな類いの保険証は腐るほど見… 月々出て行くお金が違うんだから、しかも将来もらえるお金も違うんだから、怒るのは当然じゃないですか。
腐るほど見てるならご存知でしょう。
私の狭い世間での知識ですが、私と同じ職業の人で会社の規模が大きければみんな社会保険、同規模の会社でも社会保険ばっかりです。

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ここで国保だからとギャーギャー喚いても、社保には入れません。しかしあなたには国保の会社を退職し、社保完備の会社を選び、求人へ応募する自由と権利があります。

次回は、是非とも社保完備の会社で働いて下さい。端から私は社保完備の会社でしか働かないことにしています。だって、求人票に明記されてる項目なのに、どう考えてもあなたのリサーチ不足でしょう。

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>> 14 ウチも株式会社(法人)ですが、建築国保ですよ？ でも年金は厚生年金です。 年金と健康保険ってセットみたいなもんなんですが…何だっ… 詳しくありがとうございます。
年金と別なんてあるんですね。
うちの会社はケチそうだから、従業員のことなんか考えてくれなさそうだな…。
扶養家族は今の所いないので、考えるのは単純に自分のことだけでよいのですが、なかなか難しいです。
自分でもよく調べてみます。
ありがとうございました。

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組合の国保って色々と社保より得なこともあるよ？
ギャーギャーいう前に
自分が加入してる国保のことちゃんと調べたら？

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>> 19 そうします。
ありがとうございます。

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とりあえず会社の人に「何故うちの会社は国保なんでしょう？」って聞いてみた方が早くないですか？
総務に聞くのが一番ですが、聞きづらかったら聞きやすそうな周囲の人。
そこで分からなければ上司とか。
「普通これだけの従業員がいる会社なら社保だと思っていて。分からないので教えて頂けませんか？」って聞けば、別に構わないと思うのですが。

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>> 21 理由は周りの人たちもわからないみたいなんです。
ケチだからかな、とかみんな不満たらたらです。
規模が小さいので、あまりおかしなことを言って、社長や幹部クラスに目をつけられても嫌だなと。
社保の条件とかがあれば、正当な理由だから聞けますけどね。
でも自分で調べてわからなかったら、聞いてみます。
親切にありがとうございます。

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主さんは国保、国保と言っていますが市役所の国民健康保険に国民年金なら疑問視するのもわかりますが、他の方が仰るように国保組合に厚生年金ならさほど問題ないかと思いますが？

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国保組合なら問題無いと思います

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再です。

社会保険加入の条件は検索したり、社会保険事務所がお近くにあれば直接相談も出来ると思いますよ。

確かに社保の厚生年金だと会社が半分負担しなきゃいけないので会社側は嫌がりますよね。

ケチとも言えますが、生き残るためには必死なんですよ。（笑）

でも求人票なり面接を経て納得されたから働いてるんですよね？

条件も提示しないで即採用とか、主さんも確認や質問もしないでの入社ならお互い問題ですよ。

で、調べた結果、社保の厚生年金加入条件をクリアしていたら交渉するんですか？

国民年金が不満でしたら、国民年金基金でしたっけ？プラスで加入されたらどうですか？

少しは将来受け取る年金額も増えますし、各生命保険会社でも個人年金積立みたいなのありますし。

いくらでも受取額を増やすことは出来ますよ。

主さんが現在、おいくらの給料かは存じませんが…仮に厚生年金で会社が折半でも、結構な額で引かれますよ。

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その会社に応募するとき「社会保険完備」って確認しなかったんですか？一番大事なポイントだよ？

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>> 23 主さんは国保、国保と言っていますが市役所の国民健康保険に国民年金なら疑問視するのもわかりますが、他の方が仰るように国保組合に厚生年金ならさほ… そうなんですね。
うちの会社の社員たちが、国保だ社保に変えろよと不満ばっかりですし、今まで私も周りも当たり前のように社保で、社長もケチなんで信用出来ないんですよね。
自分で調べます。
ありがとうございます。

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>> 24 国保組合なら問題無いと思います アドバイスありがとうございます。

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>> 25 再です。 社会保険加入の条件は検索したり、社会保険事務所がお近くにあれば直接相談も出来ると思いますよ。 確かに社保の厚生年金だと… 何度もありがとうございます。
一度調べてみたいと思います。

募集要項の欄はもちろん目を通しましたが、健康保険という記載だけで、国保と記載はありませんでした。
すでに雇用契約を交わし、入社直前に国保ですと知らされました。
この規模の同業者で国保なんて聞いたこともなかったので、当然社保だと思い込んでおり、確認を怠った私ももちろん非はあります。

かなりの額が引かれるのは知っています。
以前、社保の会社で働いていたときから、保険料高すぎだと思っていました。
更に高くなるかと思うとうんざりです。
個人でも年金とかは入っていますが、やっぱり折半は魅力だなと思ってしまいます。

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加入条件に満たしていないのでは？1日の勤務時間は？休みは？

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>> 30 シフト制なんで、４時間から10時間程度までと幅があります。
週休は１日から２日です。

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社会保険完備は、
1雇用保険
2労災保険
3健康保険
4厚生年金
この4つが揃ってるってことです。

主さんは健康保険の事を気にしてるけど、ほかは大丈夫なの？

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確か従業員５００人から社保の義務が発生する気がしたけど…

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