私は食品製造工場などに機械を売ったり売った機械のメンテナンスをしたりする会社の役…

社長であるお兄さんはどの様にお考えでしょうか？

具体的なアドバイスとしては主さんが平日に休みをとることはできませんか？

一週間に一度くらいは仕事のことを忘れてゆっくり休みたいですよね

• << 5 兄である社長は仕事の出来る人間で、自分よりもさらに仕事の量が多く休みが月1だけとか普通にあります。ですが、子供たちが中学生と大きいのと社長とゆう立場から、仕事があるのは嬉しい事とゆう姿勢です。
• << 7 ありがとうございます。平日に休みを取るとゆう話は出ていますが。自分達はそれでよくても取引先がゆるしてくれるか…課題です。

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お取引先が24時間フル稼働ならば
休出はシフト制にしたらいかがですか？

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簡単
休日出勤できる従業員を雇いましょう

今時
仕事を辞める人はいないよ

日ごろの労働環境しだいですがね（不満度）

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社長であるお兄さんと相談して、

休日出勤を担当する人間を増やす計らいを

求めていくべきだと思います。

家族との関係を考えても、

何も相談せずに辞めるのは止しましょう。

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>> 1 社長であるお兄さんはどの様にお考えでしょうか？ 具体的なアドバイスとしては主さんが平日に休みをとることはできませんか？ 一週間に一度くら… 兄である社長は仕事の出来る人間で、自分よりもさらに仕事の量が多く休みが月1だけとか普通にあります。ですが、子供たちが中学生と大きいのと社長とゆう立場から、仕事があるのは嬉しい事とゆう姿勢です。

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>> 2 お取引先が24時間フル稼働ならば 休出はシフト制にしたらいかがですか？ ありがとうございます。
そうですね。シフト制は今1番考えてる事です。ただ、一人一人担当の工場が違うため、代わりに向かわせる事は可能なんですが分からない事が多いなど課題があります。

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>> 1 社長であるお兄さんはどの様にお考えでしょうか？ 具体的なアドバイスとしては主さんが平日に休みをとることはできませんか？ 一週間に一度くら… ありがとうございます。平日に休みを取るとゆう話は出ていますが。自分達はそれでよくても取引先がゆるしてくれるか…課題です。

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>> 3 簡単 休日出勤できる従業員を雇いましょう 今時 仕事を辞める人はいないよ 日ごろの労働環境しだいですがね（不満度） ありがとうございます。
今人を増やせる状態にありませんがそれも考えています。会社の休みを作らず常に誰かがいるようにするって事も考えています。

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>>ただ、一人一人担当の工場が違うため、代わりに向かわせる事は可能なんですが分からない事が多いなど課題があります

↑
これは少人数の会社なら、社員一人一人のスキルアップをすれば可能なんじゃないですか？とゆーか、しなきゃいけませんよね？少人数ならマルチに出来る人材育成をするのも会社の役割だと思いますが。

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>> 4 社長であるお兄さんと相談して、 休日出勤を担当する人間を増やす計らいを 求めていくべきだと思います。 家族との関係を考えて… ありがとうございます。
何度か相談しましたし、社長も色々考えてくれています。ただ、会社の強みがいつ何どき呼ばれても行きます！とゆうトコなんです。
それに休日出勤が1番多いのが社長です。ここが悩ましいんです。

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>> 9 >>ただ、一人一人担当の工場が違うため、代わりに向かわせる事は可能なんですが分からない事が多いなど課題があります ↑ こ… ありがとうございます。おっしゃる通りなんです。自分も含めスキルアップしか道は無いですね。個々のスキルアップがあれば上手く回るのは見えています。頑張るしかないですね。

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個々のスキルアップがあれば上手く回ることがわかっているなら
それを社長に相談しようよ。
これでいい、と思ったら社員も会社もそこで成長止まっちゃうよ
あと、ボスである｢社長｣があまりにも休まず仕事してるのを
あからさまに従業員たちに見せるのも
従業員が休みづらいし、休出も断りづらいから
そこも含めて色々と改善されるといいね

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