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やる気のない新入社員。やめてくれないかなぁ。 先輩達は早く来て仕事の準備してる…
やる気のない新入社員。やめてくれないかなぁ。
先輩達は早く来て仕事の準備してるのに来るのは一番最後。最近くるのが段々遅くなって来ている。注意してもうざそうな顔するし。仕事中はニヤニヤ笑ってるし。どうしたら辞めてもらえるのか。
16/08/22 13:44 追記
一人口うるさい人がいるんですがその人ですら注意しません。あきれているんで、しょうか❓
16/08/26 13:41 追記
私にぐちぐち注意するなら、新人にも行って欲しいです。話したくないのか文句言われないのかかま余計腹がたつ。本当に誰か痛い目に合わせて。イライラする。
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うちのも同じような感じ
あまりやる気が感じられません
すぐにふてくされるし、何かと反抗気味だし
素行の悪いヤツの真似事はするな、と言ってるのにいつもイライラします
しばらく放置しています
何か疲れましたから
仕事中にパン食べてるとか…主さんがイライラするんじゃなく、上に報告するべきでは？
新人なら指導係みたいなのがいるでしょう？主さんですか？
新人を蹴落とす悪口じゃなく、やってはいけない非常識なことをしてるのだから公にするべきだし、上司の指導が入るべき。
もしかしたら病気かもね。
上司が動かないならみんなでいじめたらいいよ。
泣きつかれたら
新人を取るか、私達を取るかどっちかにしてくださいって言えばいい。
ストライキでもおこすか…。
同じ日にみんなで体調不良で休んで新人だけにしちゃえ。
気に入らない部下だからじゃない。
仕事しない人材はいらない。
出勤時間は遅刻じゃないんだから許せる。でも、仕事中にパン食べてるっておかしいでしょ。
のどが痛くてのど飴を口にいれてるのとは違いますよ。
覚えが悪くても、失敗しても頑張ってる後輩は可愛がりますよ。
そのまま辞めるように仕向けさせればいいんじゃないですか？
もはや放置して皆で知らんふりしているような環境で改善など出来るわけないですし。
その新人さんを捌け口にして周囲の人間と結束を高めたらいいんですよ。
そんな職場私はゴメンですが。
今時の新人なのか、そういう人なのか？わかりませんけど、ダメダメ！そういう人放置しちゃあ。
放置しても「自分て無視されてる？まあいいや、その方が楽だから」みたいな人、若いのでなくともいますよ。
「あ～言われてないんで～」
「え～！？まだ何かあるなら先に言って下さいよ～？自分知らないんですから～」
↑
これ50歳のおっさんの言葉です。
いや・・・全部こっちから言わなきゃ「他に何かやる事はありますか？」等はいっさい無いの？ 社会人になって何年経ってるんよ？
前の職場では「営業でこれだけ稼いでましたから！」とか直ぐ言うくせに。
これで？じゃあ転職なんてしてくるなよ！
上司に『どうにもしようが無い』とコンコンと訴えたので、この人は社長２世にこってり怒られましたよ。自分より年下の。少し大人しくなりました。
でも変わりに一切の協調性は見せない。ただ黙ってるだけ。
早く辞めればいいのに・・・
と思うけど、どうやら残留。また何かあれば今度はガツンッ！と言ってやろうと思ってます。
わからない人には言ってあげないと、わからない。
ただ毛嫌いしてるだけで理不尽な事を言ったりしたら、それは虐めだと思うけど。
根本的に上司に問題あります。
きっちり指導出来てないようですね！
従業員さん達も問題ですね。仕事をする仲間ときっちり向き合ってないですよね！
一度、手を止めてもしっかりミーティングしないと組織としても問題ですよ！
全体責任です。
契約時間外の仕事（無賃金奉仕）は強制ができないと思いますよ。ちゃんと契約時間内に出勤をしているのなら問題無し。ただ仕事中に携帯をいじったり、物を食べたりするのはきちんと注意をすべきことだと思いますが。仕事中に物を食べたり、携帯をいじれる仕事って一体どんな仕事なんですか？会社として不都合な行動ならとっくに上司が注意をしていると思いますが、その行動を放置しているということは、仕事には何ら支障がないから放置をしているのではないですか？或いは、障害者枠で採用されている人員なのかもしれませんよ。障害者枠で人員を採用したら、会社にはいくらかのお金が国から入るので、そういう状態でも放置をしているのかもしれません。私も以前の職場にそのような感じの子（仕事中に鼻クソをほじりながらずっと携帯いじりをして仕事をしない。）がいましたが、ずっと放置でした。その子は障害者枠で採用された子だったので辞めさせることはなかったですよ。会社としたらその子がいるだけでお金が入るんですからオイシイですからね。主さんのところも恐らくそういう理由じゃないでしょうか。
放置とかしておく職場がおかしい。
後輩の指導・育成体制がないの？
どんだけ手薄な会社？
直属上司や指導係の手に負えなければ部署のトップ。それでもダメなら役職者。
みんなやる気がないからなめまくられてんですよ。
ゆとりっ子達の典型ですな。9時始業に9時に来る馬鹿。定時でピタリと帰る馬鹿。そうする言う分たるや実に挑戦的か脳みそお花畑かのどちらか。簡単に社畜という言葉を使う。辞めるのは時間の問題でしょうが退職届はLINEで寄越すんじゃないですかね？あるいはママが電話して来るのが関の山でしょうな。
出勤時間や終業時間は仕方ないです。主さん達は「早く来い」って、誰かに強要されているのでしょうか？時間外で来て仕事しているなら、きちんと残業代出さないと行けないし。時間外に出勤させることはパワハラです。
勤務中に、パン食べたりスマホいじったりは、その新人だけじゃなくって先輩もやっている人がいるんじゃないんですか？
他の誰かがやっているからいいと思ってやっているのかもしれないと思います。
でも、誰も見てみぬふりしていたら主さんが注意してあげればいいんじゃないんですか？
それでもダメなら、上司に言うべきだし。
何もしないでイライラ文句言っているだけなら、何も注意しない上司や他の人と主さんも同じだと思いますよ
私は凄く真面目にやっていたのに、気に入らないのか嫌味をさんざん言われ、仕事は教えて貰っても早口で小声で聞こえないし、就業前にはみんな来てないとかご飯たべるばしょとかあやまったところ教えられるしで過呼吸になってやめました。
今の会社なんて、管理者いないところなんて悲惨ですよ。このスレ主の会社がどうかは知りませんが、実際社員で責任感もない人間のゴミくずさんみたいな人は、自己利益以外の部分では、やりますからね。
あの…
残業代でないのにタダ働きしてくれる社員がたくさんいるから、残業代出ないんですよ。
みんな定時に来て定時に帰れば、残業代出るようになりますから…そういう体質の会社でいいの？って感じました。世界基準で考えれば、不当な労働は社員の権利を損害しているので認められませんよ。本題からズレてすみません。
その新人に関しては、なぜ主さんはガツンと言わないのですか？なぜ、上司複数での面談などの場を設けて指導をしないのですか？なぜ、新人が逆ギレした際に指導し続けたり、勤務態度に関する始末書を書かせたりしないのですか？上に報告しないのですか？
主人の会社にもそういう人います。
新人でゆとりです。注意したら睨む、タイムカードを誰よりも遅く押す。給料泥棒。店長が怒ってもはいとか謝らず、ぶすっとした顔をする。何なんでしょうね？考えられない。
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