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会社で自分が思った以上に評価されていなくて、不満です。 悔しくて上手く冷静なれ…
会社で自分が思った以上に評価されていなくて、不満です。
悔しくて上手く冷静なれないため、第三者の意見を聞きたいです。
私は20代、社会人歴3年目でIT系の営業の仕事をしています。
半期で売り上げ目標を約130%達成しました。
関わっている仕事は新規事業で、部長などの上役と仕事をしていますが、日常業務はほぼ私が担当している状態です。
その仕事はこれから会社としても基幹としていきたい事業。その業務を中心として売り上げをつくり達成をしました。
この部署に異動をしてきたのも約半年前、その数ヶ月後に新規事業に参画することになりました。
正直新しい部署で、新しい仕事は右も左も分からず、戸惑いましたが積極的にチャレンジをしたと思っています。
ストレスがたまり、入院一歩手前の病気もしたほどでした。
周りのメンバーは他の既存の仕事をしていますが、達成している人は僅か。
私は毎月130〜140%の推移で達成しています。
半期の売り上げも私の売り上げは20%を占めていました。(メンバー7人中)
会社の規定の評価で昇格候補の点数を取ることが出来たものの、昇格も昇給もしない状態です。
上司のサポートもたり実績を出していたので、これまでの私の行動でおごっていた部分もあるのかもしれません。
しかし、それで全く評価されないとなると納得いきません。数字面での実績は評価して欲しいです。
やる気が全くなくなり、転職も考えています。
これまでの私の行動が理由で全く評価されないのでしょうか？
それとももう転職した方が良いのでしょうか？
ご回答お願いします。
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仕事に対する考えが甘すぎませんか？
評価してもらう事が主さんに大切な事なのでしょうか？
会社はあなたを評価する事が仕事じゃないですよ！
頑張っているのはわかるのですが、頑張っているのはあなただけじゃないですよね！
会社を運営している人達は評価がなくても会社存続のために命をすり減らす思いでいるのですよ！
評価を実感したいとか「自分がほとんどの仕事をこなしている」などはただの思い上がりです。
そこまで自信があるのなら独立してみればどうでしょうか？
今の100倍の評価を実感できると思います。
過去に私も同じように思い独立しました。
現在は経営者として頑張っていますが、従業員に感謝しながら日々を過ごしています。
素直に評価していいタイミングとそれを表現しないタイミングも考えながら過ごすのも上司の役目です。
直向に頑張ってくれている従業員は必ず評価されます。会社の立場が上がった時まで頑張らないとその日は来ない場合もありますよ！
評価はそんなに直ぐにもらうより、あとのお楽しみですよ！
新しい部署にきて半年でいきなり昇格、昇給は難しいかもね
早くて１年は様子見ではないかな？
次に期待だね
主の環境は純粋な営業ではないと思うので、職場での発言や態度
同僚との人間関係など、さまざまな面で総合的な評価をされるだろうね
主が自分の能力に自信があるのであれば、歩合制の営業職につけば？
やったらやっただけの給料が貰えるよ
俺は色々な仕事をしてきて、どこに行っても評価されたけど
それが給料として反映されたのはどこも１年後からだったよ
半年は研修期間、その後も継続できる実力があるかどうかで
評価されるのではないのかな？
人から認められるためには忍耐力も不可欠な要素だよ
短気を起こさず頑張ってみては？
>> 2
仕事に対する考えが甘すぎませんか？
評価してもらう事が主さんに大切な事なのでしょうか？
会社はあなたを評価する事が仕事じゃないで…
周りに経営者の方がいないので参考になります。
私の仕事の考えが甘いのでしょうか…
誰しもが頑張っているからこそ、周りは半分も達成してない中、実績を出しているのであれば評価してもらいたい。
他の方の返答でも書いたのですが、
会社都合での事業部解散が何度も続いて周りがどんどん辞めていく中でも、
会社についていき実績を残したのでやったことに対しては評価が欲しいし、
見返りも欲しいというのが本音でした。
まだ大人になりきれていないのかもしれません。そして短気なのかもしれません。
ありがとうございました。
人事評価は難しいです。
まず、評価する人で違いが出ます。
一般論で言いますが、
評価枠は決まっているので、主さんを評価を２アップさせると、他の誰か二人を１ダウンさせないといけません、
人事評価とはそうしたもの‥この下げるほうが大変です、よほど納得させる理由がないと仕事への覇気低下に陥るからです。
人事評価は上げるより、下げるほうが数倍、難しい‥
主さんも３年目なら、人事側の配慮と苦労も想定してあげましょう。
主さんが言ってることは正解だと思います
昔はね…
今の世の中頑張っても評価されない人が多いのです
それはなぜか…
仕事を遅くまでやるイコール時間内に仕事が終わらないと見なされしまい時間内業務を処理しきれない人と見られてしまいます
出来ない、適当、本気ではない人は時間内は働いたんだから文句ないだろうという考え方です
ですが、上司からみれば時間内に仕事を終えたと評価されてしまいます
結論としては今の世の中楽した人が勝ち組の世の中なんですよ
時代は変わってしまったんですよ…
上司（査定や評価をする人）と仕事以外で打ち解けて話が出来ていますか？
数値に至るまでの苦労とか途中報告を伝えていますか？
実績のアピールが足らず、出来て当たり前みたいな風に見られている可能性もあります。
会社にそんなにホイホイ昇格させるほどお金がないとか。それに昇格の基準などは入るときに決まっているのではないのですか？それを飛び越えていい仕事をしたからと言って昇給するとはどこにも書いてないよとか医者の日とは思ってるかもしれません。達成した期間が短くて昇給が間に合ってないのかもしれないんですが、昇給のルールなどはどっかに書いてあるんじゃないですか。あとその成果を一時ではなく長期的に続けられるか＝＝＝＝＝みたいな。 まあ 長期的に続けたら評価してもらえるかどうかもちゃんと調べるとかした方がずっとみんなと一緒の給料で昇給も其の７人と一緒とかだったらますます主さんは不満が募ると思うので、会社に入ったときの規約みたいなもんとか他の会社ではそういうのどうなってるかとか 考えてみた方がいいとか？
あーそれと主さんはこんなに頑張ったんだから昇給は当たり前みたいな風に考えてるようですが、会社からしたらそんな昇給のルールなどなければいくら粘っていても其の昇給のルールに当てはまるまで昇給はないのでは？頑張ったらどんどん昇給になるという会社なんですか？そういう会社がいいなら(あるのかわからないけど）そういう会社に就職した方がよかったんじゃないですかね。他の７人はいくら頑張っても給料は変わらないと知っていて適当に頑張ってるだけなのでその成績なのかもしれません。いやなことですが。
単に上司に嫌われてるからでは？私も誰でも知ってる某一部上場の会社で
働いていましたが、どんなに成果を挙げても全て否定され続けられましたよ。
さすがにやる気も無くなり、自分で辞めるのも癪なのでその会社では全て適当に
流しクビにしてもらおうと思ってたのですが、辞めさせないので結局は自分から
辞めました。私の会社のバカ上司は本当にバカだったのであからさまに態度に
出してきましたが、主さんの上司はどうですか？態度に出さない人だと手強いですよ。
何れにせよ私としては転職を勧めます。そんな環境で自分が腐り、無駄な時間を費やす
のは勿体無いですから。
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