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初めまして。 3年前から、病院関連のクリーニング工場で正社員で働いてます。 …
初めまして。
3年前から、病院関連のクリーニング工場で正社員で働いてます。
今年の始め頃、以前いた部署でフィリピン人の女の子とトラブルに合い、いろいろ理不尽なことを言われたりされたりし｢病気になったのはあんたのせいだ！｣とも言われたりしました。
そのトラブルが原因なのか、動悸や過呼吸などの症状が現れ、心療内科を受診したらところ『適応障害』と診断されました。
医師からは｢辞めて環境を変えない限り、改善されませんよ？｣と言われましたが、息子の保育園のこともあり、部署異動をしてもらい、工場から離れたプレハブで、洗濯物を畳む作業に移動させて頂きました。
(会社には、診断書を提出しました)
しかし、家庭の都合上、明後日からパートになることに。
(先月上司に伝えました)
その時｢パートになるなら、今の作業場は1日がかりの作業だから異動(工場)してもらう｣｢診断書は通用しないから｣と言われました。
まだ、正式に異動の話はありませんが、工場に戻り、また症状が出るのでは？と思うと、不安で仕方ありません。
前置きが長くなりましたが、相談は
『パートになるから移動は当然なのか？』
『会社に診断書は通用しないのは当然なのか？』
ということです。
何かアドバイス頂けると幸いです。
宜しくお願いします。
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｢診断書は通用しないから｣とは酷いですね。
嘘とでも思っているのでしょうか?
もし主さんとして症状が現れて働けなくなるほどの症状になったら
証拠があれば訴えられるほどのことだと思います。
パートになるから移動は当然とは思えませんが、
自らパートに変えて貰ったことや、過去の本来働く部署から他の部署の
移動を願いでたこともありこれはしょうがないことなのかな。
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