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「アルバイト先での不注意からの無視...。」 アルバイト先のお話です。 …
「アルバイト先での不注意からの無視...。」
アルバイト先のお話です。
職場で休憩があるのですが、戻るのが3分ほどオーバーしてしまいました。
理由は店長が上がる直前に大事な話を少ししていたうちに過ぎてしまったのが理由です。
とは言え、店長のせいにする気など毛頭なく、3分とは言えどオーバーはオーバー。
私の不注意であると深く反省しました。
当たり前ですが時間帯責任者のフリーターに呼び出されて注意を受けたので事情を話し、謝罪をしました。
事情を話した際に具体的に何分間店長と話していたのかを聞かれたのですが、流石に分かりかねたので「5分くらいだと思います。」と正直にお話しました。
「今後は絶対ないように気をつけます。」
と伝え、その場は終わりました。
...が、それ以来非常に風当たりが厳しくなんだかすごく店に居づらいです。
具体的には挨拶してもらえなかったり、返してもらえなかったり、陰口を言われていたりなどです。
あと、時間帯責任者のメンバーがいると私だけ皆の話に入れてくれなくなりました。
業務的な話しかしてくれなくなってとても悲しいです。
店長のせいにしたようにとられたくもなかったので、ちゃんとその説明もしたのですが、、やはりダメだったのかもしれません。
本当にあの時は自分が時間を見逃していた不注意が全面的に悪いのは承知なのですが、ここまでの目に遭う必要は本当にあるのか、疑問を抱いてしまっております。
こんな事言いたくもないのですが、社会的に見ればただのフリーターなのに日頃から威張っていて、一部の人にイジメのようなこともしている人たちなので少し嫌だなと思っていたことも多かったので不満な気持ちもあります。
どう思われますか、、？
このままだとあまりに職場に居づらいので退職を検討しています。
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私が思うことですが、元々の職場苛めがあるんでしょうか？
リーダーの、人格や判断能力が問題だと思います。
無視しても解決しませんし、注意をして理由がわかってて収める力がない。
周りの部下達のが力が上で気を使い、問題を収めることができないのかな？
職場だと言うことの認識不足ですよね…。
本来の問題は陰湿な苛めだと思います。
黙って辞めても…解決しませんよね。
主さんが黙って辞めたら、別の方が被害に合います。
言った方がいいと思いますよ。
思い出す度に「後悔」になりませんか？
店長の責にしろってことではなく、あくまで状況を説明することの意識です。
このままでは、自己犠牲ですよね。
店長がこの問題を理解しないと、いずれにせよ働く人がいなくなりますよ。
そうなれば、会社も困ります。
店長も今後どうすべきか…考えてもらうきっかけとしてですね。
辞めることはいつでもできます。
伝えた方がいいと思います。
やるだけやって、ダメなら三下り半で辞めましょう。
気持ちもスッキリして、次に良いスタートできます。
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