注目の話題
労働基準法に詳しい方!! 週6勤務で週40時間超えてます。 40時間超えた分て割増賃金にならないんですかね? 自分から働きたいと言ったら割増にならないとか
40歳男妻40歳子供18歳男1人です。 結婚してから浮気はした事はありません。 女性と2人で食事程度なら数える程ですがありました。 もちろん妻の承諾を
旦那にいつまでもお互いに綺麗でいようと言われました。 その為にお金必要な時はだしてくれるそうです。 若干プレッシャーだし、可愛くしていると街でつけたれたり変

相談です。先日パートの面接を受けました、その場で受かり書類など貰い用意ができたら…

回答5 + お礼0 HIT数 537 あ+ あ-

匿名さん
16/11/10 09:17(更新日時)

相談です。先日パートの面接を受けました、その場で受かり書類など貰い用意ができたら電話くださいと言われました。しかし、実家の父の体調が悪くてパートをする元気がなくなりました。採用されてから一週間がたち、今さら断りの連絡をしにくいです。しかし連絡はしないといけませんが、この状況をありのまま話すべきでしょうか?それとも一身上の都合と言って辞退したほうがいいですか?

No.2397656 16/11/09 23:01(悩み投稿日時)

新しい回答の受付は終了しました

投稿順
新着順
共感順
付箋

No.1 16/11/09 23:05
匿名さん1 

「パートをする元気がなくなりました」と伝えるかどうかってことですか?
あなたのご事情・ご心情もお察ししますが、採用されたあなたから断りの連絡がないかぎり、パート先は次の手(募集継続・他の応募者の採用)が打てずにコスト・時間など無駄を垂れ流すことになります。
わかった時点で則連絡すべきだしたね。
差支えのない範囲で事情を説明しましょう。

No.2 16/11/09 23:38
匿名さん2 ( 40代 ♀ )

失礼ですが求職中の立場からしたら早めに連絡すべき事では?折角の採用を頂きましたが私事都合上ご期待に添えなくなりました、申し訳ありません。で宜しいのでは
?あちこち面接へ行っても中々採用にたどり着かない求職者も存在してる事をお忘れなく<(_ _)>厳しいレスで申し訳ないです<(_ _)>

No.3 16/11/10 04:27
匿名さん3 

家族が病気になってしまったので、って言ったらいいんじゃないでしょうか?まだ始まっていないのでしたら大丈夫だと思います

No.4 16/11/10 08:56
通行人4 

今の状態で仕事をする気力がない状態なら、無理して働いたとしても
会社側としても困ると思いますし、お父さんを介護するのを優先したいのなら
早めに辞退の電話をしたほうが良いのではないでしょうか。

辞める理由としてはお父さんの体調不良を言えば
大抵は大丈夫だと思います。

No.5 16/11/10 09:17
通行人5 

ご家族の病気は、パートの採用を辞退する理由としておかしな話ではないと思います。介護や看病の人手が足りないと説明したら納得を得られやすいのでは

投稿順
新着順
共感順
付箋

新しい回答の受付は終了しました

質問掲示板の悩み一覧

悩みを投稿する

注目の話題

お悩み解決掲示板 板一覧