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男性ばかりの職場で、若い女性が男性と同じように仲間と認められ、自由に仕事する権利…
男性ばかりの職場で、若い女性が男性と同じように仲間と認められ、自由に仕事する権利を得るためには、どうしたら良いですか？
単純作業ばかり任されており、若い女性だからナメられているのかなと思っていますが、同僚達の偏見をどうやって覆したら良いのかわかりません。
「責任ある高度な仕事がしたい」という意思の上手い伝え方について教えてください。
私は法人向け専門サービスを提供する会社で働く20代後半女性です。
この度アサインされたプロジェクトで、男性メンバー数名とともに、お客様のオフィスに常駐しています。
私はプロジェクトメンバーの中では最年少で職位も一番下ですが、社歴は一番長く（全員中途入社）、経験と専門知識は身についています。他のメンバーが誰も持っていない専門資格を持っていますし、学歴も高いです。
また、他のメンバーと一緒に働くのはこのプロジェクトが初めてです。
何が言いたいかというと、性別や職位などの自力でどうにもならない特性を除き、ナメられる要素はありません。
他のメンバー達は、私より半年以上前からプロジェクトに従事しており、私が後から入った形になるため、プロジェクト限定の業務知識は他のメンバーより乏しいです。
このプロジェクトでは膨大な量の単純作業が必要であり、私は他の社員から指示を受けながら、毎日それをこなしています。
他の男性社員達は、誰かの指示に従うわけでなく、相談し合いながら、各々の仕事を進めています。
私も本心では単純作業は嫌であり、担当範囲を任されて自立した仕事がしたいと思っています（他のプロジェクトでの経験もあり、その能力はあります）。しかし、その糸口がつかめません。
もしプロジェクトに新しく入って来たのが私ではなく若い男性だったら、「単純作業ばかり押し付けられたらモチベーションも下がるだろうな」という配慮が働き、少しは責任のある仕事を任せると思うのですが、女性である私には単純作業をやらせて当然という意識が彼らにあるように感じます。
そう感じる理由になった、彼らの態度の具体例を書きます。
1.週一回、お客様との定例会があるのですが、私は一度も誘われておらず、それが当然のような雰囲気です。
2.毎日、今後のタスクについて意識合わせをする時間があり、私は普段その中で一方的な作業指示を受けます。ある日その時間に、別のメンバーが責任を持っている仕事の進め方についての話題になりました。私がその仕事の背景や経緯について質問したところ、少し驚いた表情で顔を見合わせた後、苦笑いの表情で曖昧に回答され、変な空気になりました。その空気感から、単純作業要員が口出しするなんて生意気な…といった感情が読み取れる気がしました。
3.プロジェクトメンバーの態度を受け、お客様まで、私のことをアシスタントか何かだと思っているような感じがします。
実際には私と他のメンバーは同じ職種なのですが。
お客様は我々の席へよく仕事の相談に来て、時にはプロジェクトメンバーと雑談もしているのですが、私の存在はスルーです。
プロジェクトは良い雰囲気なので、人間関係を壊すことなく、一段上の仕事をしたいという意思を伝えたいです。
しかし、単純作業をさせて当然と思っている相手から突然そんなことを言われたら、反発されたように感じ、関係が悪くならないかと心配しています。
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要約して質問出来ない？
前半だけ読んだ
男女差別じゃなく、職業経験年数で役付けしてあるんじゃない
最年少なら単純作業でも配置に文句を言わない
能力に合わせて人事配置しない企業は失敗する訳で、貴方はその視覚に達していないだけ
企業も人を選ぶから、不満があれば転職すれば良いだけ
皆様、私の恥ずかしい悩みに対し、温かく励みになるご回答をいただき、ありがとうございました。
昨日悩みを投稿したばかりですが、解決に向かう出来事がありましたのでご報告です。
やってみたかった仕事を任せてもらうことができ、今日の成果を見て継続してやらせてもらえそうです。
「ちょっと難しいこの仕事、やってみたい？」と聞かれた時に、いつもなら生意気に見えないよう気を遣って「自信はありませんが…そのうち出来ればとやりたいです」と答えていた私ですが、今日は「はい、是非やりたいです、できます」とハッキリ答えられた結果だと思います。
まだまだ自立して仕事させてもらえるほど認められてはいないかもしれませんが、嬉しかったです。
私に単純作業ばかりを任せていた男性の同僚達は、希望をハッキリ言わない私を見て、「現状に満足しているようだ（まぁ俺たちと違って女性だし向上心もないんだろうね…）」と思っていたのかもしれません。
彼らの差別心より、私の卑屈な心が招いていた状況だったとわかりました。
ここに書き込んで貴重な回答をいただき、頭と心の整理ができたお陰と感謝しております。
これからが勝負だと思いますので、ここに書いていただいたアドバイスを参考に頑張ります。
他の方が具体的に参考になる話があるし、すでに解決の糸口が見えてるのであくまで軽い追記程度に。
男性が異性のスタッフに対し少し壁を作ってるような雰囲気になってしまうのははっきり言うと”どう扱っていいか分からない”部分があるからです。
性差がそれを生んでる。”女性はxxかもしれない…”という見聞きした知ってる知識がステレオタイプとなってこの子もそうかもしれない…と思ってしまったりします。
それが畏怖ともなり戸惑いともなり壁を作ってしまっていたりします。
今回主さんがはっきりと「やりたいです！出来ます！」と答える事がブレイクポイントになったように、実はあなたがどういう反応をするか、それが判ると相手…（あなたの場合は異性＝男性）は安心し、安心すると開示が進むものだったりします。
「なぜ男性同士（同性同士）だとそう言ったものが少ないか」から逆に考えると次のきっかけに役立つかもしれません。
男性同士だと”同じ男だからきっとこう捉えるだろう”というステレオタイプな憶測が働き、そして男性同士だからこそ些細な事でも”雑談”もしやすく、その些細なものの積み重ねで”こいつはこういう反応をする人だ”というのがわかるので”安心しやすい”んです。
男対男と、男対女の違いはほぼそこだけ。
ステレオタイプが邪魔する。異性故に気軽に話す気軽に接するのに畏怖があり躊躇もある故に相手に安心できるまでに少し余分に時間やステップが必要。それだけ。
そのプロセスを早く乗り越えるにはコミュニケーション、雑談だったりします。
早く”異性である”という事の不安・戸惑いを払拭し、早く安心を与える。
例えば”男同士の会話（例えばHな会話、女の話、趣味の話）”なんかに普通に入っていけたなら早く安心されます。クライアントも同じ。
言い方は悪いですが「オンナ臭くない」「（仕事場では）あまりにオンナオンナしてない」
もちろん女を捨てろという事ではありません。
ただ、そんな女性の方が性差を乗り越えやすく安心されやすいのもほぼ間違いなく…それはそう言った理由からだったりします。
頑張ってください。
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