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パート先での人間関係で悩んでいます。 私の名前は出さず、先輩同士で私の悪口を言…
パート先での人間関係で悩んでいます。
私の名前は出さず、先輩同士で私の悪口を言っています。それで、傷つくようなせりふ（「ま、どうでもいい人だからいいけどね」とか）を言っています。そして、他の、私に良くしてくれている先輩も巻き込もうとしているのをわからせようとしてか、「○○さんにもちくってやった」などと大声で言います。モラルハラスメントだと感じています。いざ問題にしたら、私の勘違いだよ～へらへらと、言い逃れできるやり口だと思います。
また、明らかに態度が攻撃的になり、仕事上の話を話しかけただけで、間髪入れず「要点だけ率直に話して！！」ときつく投げつけてくるなど、話しかけづらくなってきています。物事の中には、経緯があって、それを話さないとコミュニケーションにならない内容ってありますよね。それを報告しようと話しているのに。（他の人には、話を聞いてあげて、答えていますし、その先輩だって、聞いてもない個人的な話を一方的に、親しくしたい相手にはべらべらと喋っています）
また、この先輩は、他の人に仕事を頼んで自分は雑談しているなど、先輩であることをいいことにやりたい放題です。
一度、直属の社員に相談しましたが、気にするな、で終わりでした。そして、私が仕事が出来ないからそこを叩かれているだけ、ここは学校ではないからいじめをしてるから注意する、とかはできないと言われました。この見地から見られている上司には、何を相談してもわかってもらえなそうに思います。
今回、いじめが酷くなってきていて、気分が沈み、職場で萎縮しているばかりです。何を言われるか、その場にいるのが恐怖に感じ、うつになりかねないと感じています。もう一回、攻撃を受けたら上司にまた相談しようと思うのですが、この上司ではなくその上に相談した方がいいでしょうか？また、どのような言い方なら、上司に味方になってもらえるでしょうか？黙ってやめるつもりはありません。仕事自体は好きなので、問題化させて意地でもやめない覚悟でいます。ぜひアドバイスください。お願いします。
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うーん難しいですね。主様の気持ちもよくわかります。萎縮してしまいますよね。上の上司に相談してもよいけど｡そのあと、大変にならないかな？
相談するなら、腹をくくってください。堂々としといてくださいね。今の状態ならそれしかないかも。
主が気が付かないだけで、何かこうなるきっかけがあったのでは❓
相手を変えようとしても無理ですよ‼
自分が変わる努力＆強くならなきゃ😉
又…相談するにしても、録音なり証拠が無ければ…悪化するだけですよ💨
証拠も無いのに、言った言わないの水掛け論で…正直、上司だって面倒くさいと思います🙅
只ね…何処にでも居ます、合わない奴はね😁✋
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