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現在育休中です。 そろそろ職場復帰と言う事で会社の上司と話し合いの場がありました。 雇用面接時、子供が小さく土日祝日は仕事が出来ない。平日のみのフルタイムで

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現在育休中です。
そろそろ職場復帰と言う事で会社の上司と話し合いの場がありました。
雇用面接時、子供が小さく土日祝日は仕事が出来ない。平日のみのフルタイムで正社員は可能か?と確認したら、専門職なので構わない。とオッケーをもらい、雇用契約書にも休日は土日祝日となっています。
それなのに、代わりに来ている方が土日祝日出ているので月に2〜3日は土曜日出勤して欲しい。今まで平日に開催していた運営推進会議も土曜日に変更する事にした。「非常勤なら土日祝日出れなくても何も言わないけど、正社員はそうはいかないでしょ?と」言われました。これって普通なんでしょうか?産休・育休前と雇用条件が変わっても受け入れられなければ辞めなければいけないのでしょうか?それか、非常勤の話を飲むしかないのでしょうか?でも、非常勤になったとしても運営推進会議は出て!って言われそうな雰囲気がプンプンしますが…
労働局に相談して見たら良いでしょうか?産休・育休で迷惑を掛けているのに騒ぐ方がオカシイですか?

17/01/12 07:11(スレ作成日時) [RSS]

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  • No: 13匿名さん13(匿名)更新時刻17/01/12 13:54

    なんだか会社より旦那が厄介じゃないですか?なにがなんでも正社員にこだわってるみたいだし、旦那と話すのが先ですよ

  • No: 14匿名さん5(匿名)更新時刻17/01/12 15:14

    明細見たら、うちの地域は、土曜日を丸一日預けても400円だったよ。
    これは地域によって様々だけど、それでも大きな差はないですよ。むしろ土曜日預けても無料なとこもたくさんありますから。

    私には、育休もらって当たり前発言や、旦那さんの自己中な価値観がよくわからないのだけど、主さんは旦那さんと思ったことが話し合いできないんですね。
    旦那が言うから正社員は辞めたくない、育休はもらったけど勝手に職場が会議を入れただけだからこれまで通り土曜日の出勤はしたくない、なぜなら土曜日の保育料数百円は払いたくないから。でも小さい子どもがいるから時々休みます。

    正社員を強く望むわりに、主張は非正規社員の私以下ですけどね(´・д・`;)。

    転職されたらいいと思いますよ。
    ご主人さん、育休もらって辞めることに罪悪感はない方でしょうから、
    ご自身の家族を守るために、100%ご自身に合う職場を見つけたらいいのではないでしょうかね。


  • No: 15お礼 更新時刻17/01/12 19:56

    >> 13

    回答ありがとうございます。
    その通りなんですが、その話をすると決まって正社員じゃなきゃやってけないだろ!の一点張りで…
    こっちが何を言おうと聞く耳持たない感じで。苦しいです。

  • No: 16お礼 更新時刻17/01/12 20:01

    >> 14

    回答ありがとうございます。
    そうですね。主人が納得いって自分も苦しくない職場を探した方がいいかもしれないです。頑張ります。

  • No: 17通行人17(匿名)更新時刻17/01/12 20:25

    まずは労働基準局に相談して妥当なものか、何かいい方法があるのか、
    再契約となるのか、情報を敷いてておいてから再度話し合うなり、受け入れるなりした方がいいと思います。

    せっかくの正社員ですから、少しは譲歩してみてもいいとおもいます。

  • No: 18お礼 更新時刻17/01/12 20:27

    >> 14

    一言だけ。
    育休とらない事は立派な事なんでしょうか?匿名5さんからはそんな雰囲気が強く感じられます。私も上の子の時はとりませんでしたが、主人のお給料でのやりくり正直きつかったです。
    どのあたりを見て私があなた以下なのか?ご自分によほど自信がおありなようで羨ましいです。失礼します。

  • No: 19働く主婦さん19(32♀匿名)更新時刻17/01/12 21:57

    主さんを見ると「子供がいても働く女性の敵は女性」だというのが分かります。

    育休を取らないのが偉いとは思いませんし、5番さんもそうは言ってませんよね。育休を取ると周りに迷惑をかけるから、復帰しても前の様には働けないからパートになったと言ってます。そういう謙虚さが主さんにも必要だと言ってるんだと思います。

    私は育休を取って今は時短勤務の正社員です。時短勤務申請時はまだ人員的に余裕があり私が時短勤務をしても問題はなかったですが今はその余裕がなく月の1/3時短で帰れればいい方でほぼ残業します。ほぼフル勤務だから時短勤務を解除したいと課長に相談したら途中で解除するのは無理とのこと。それでも仕方ないと思ってます。加えて必要なら休日出勤します。土曜日なら保育園に、日祝日なら認可外の営業してる託児所へ預けます(一日8千円位しますがお金じゃないです。仕方ないです)

    主さんも契約違反を主張するのもいいですが周りの事も少しは考えましょう。一人で仕事しているならいいですが仲間と協力してるんですよね?同僚は独身ですか?もし同僚が子供いても土曜日出勤しても同じ事いいますか?

    正社員がいいけどあれは嫌これは嫌と主張するのは図々しいですよね。いくらご主人がそう言っても関係ありません。辞めるかパートになるかしたらいいんです。

    気に障ったらすいません、別に主さんを攻撃したいんじゃないんですがあなたみたいな人がいると頑張ってる人は損しますよね…

  • No: 20匿名さん20(匿名)更新時刻17/01/12 22:00

    少なくとも旦那の言うことは可笑しいよ。子どもが子どもを生んだ夫婦の結果だね。

  • No: 21匿名さん21(匿名)更新時刻17/01/12 23:31

    確か、産休・育休前と同じ条件での雇用が原則でしたよね?
    仮に労基に掛け合ったとして、認められたとしても、周りはどう思うでしょうか。
    逆に主さんの居心地が悪くなり、結局辞めざるをえなくなるかもしれませんよ?

    職場の環境から、労働条件が変わるのはある意味仕方ないことです。
    会社側も、土日祝日の中から会議のある土曜だけ、しかも数回で良いからと、かなり譲歩してくださってますよね?
    たった月数回、協力できないでしょうか?

    私は小さい子がいるとどうしてもお休みをいただく機会も多くなるので申し訳なくて、妊活前に自らパートになっちゃいました。
    ですが、パートとはいえ、働く以上はやはり責任を伴います。
    土曜出勤もしていましたし、人が足りない日も積極的に残業したり、人の仕事も手伝ったりしていました。

    実際、うちの子は3歳頃まではよくお熱を出して、しょっちゅうお迎えの電話がかかってきました。
    その都度、ご迷惑をお掛けしてしまいましたが、有り難いことにいつも「お互い様だから大丈夫、早くお迎え行ってあげて」と温かく送り出してくださいました。
    今は子供も大きくなり、正社員に復帰しましたが…。

    「お互い様」と言っていただけるかどうかは、主さんの努力次第ではないでしょうか?
    私は、月数回の土曜出勤、快くお受けした方が、結果的に主さんの為になるのではと思いますが。

  • No: 22通行人17(匿名)更新時刻17/01/13 13:06

    労基に行くのは権利の主張のためだけではないですよ。
    安く預けられる機関や団体などの紹介も有るかもしれないし、
    同じような人の相談した結果や原状など、
    とにかく自分に足りない情報を入れておくためです。

    自分にない情報を仕入れて置くことで、自分に意見や考えも変わることもありえますから。

    勿論、得た情報を権利の主張に使ってもいいですが、
    この場合は産休もらっているし、譲歩も頭に入れた上で情報を補完した方がいいと書いたのですが。

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