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なんて会社だ!! この日曜日に長男がインフルエンザA型発症。 次の日には私の…
なんて会社だ!!
この日曜日に長男がインフルエンザA型発症。
次の日には私の体調がインフルエンザ特有の節々の痛みあり、でも熱はずっと微熱。
仕事は学校給食の仕事。
会社に連絡して、インフルエンザの症状が出ていることを伝えても、出勤してと言われました。
症状があるものの、熱が出ていないので、病院に行っても陽性か陰性か出ないのではと思います。
職場には、妊婦さんもいるし、子供達の給食を扱う仕事なので、移したら大変です。
なので、インフルエンザと確定してなくても、自己判断でお休みを頂きたいとゆうことは、おかしなことですか?
皆さんなら、どのように判断されますか?
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人手不足かわからないけれど、主さんが無理に会社に行くことで他の従業員や
妊婦さんに何かあったとしても会社は責任とかとらないと思う。こういう場合は
無理して会社に行く必要もないと考えるかな。また行かなかったことでクビに
されたら労働基準監督署に相談して対処してもらいますね。
それは出てと言われても休みをもらったほうがいいですよね。
妊婦さんもいるのではうつしたら大変!
何より給食の仕事でたくさんの子供たちが食べるものを扱っているわけですからね。
ノロとかではないのにしても、休みます。
主さんはお子さんがいるから、インフルエンザについていろいろ知っていますが、年配の特に男性は知らない人も多いです。風邪のちょっと酷いぐらいに思っていて、熱がなければ動けるのになぜ休む?って感じでしょうね。
結局はどうしたのですか?
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