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こんにちは 現在28歳、5歳児の母親です。 出産前に1年正社員の経験あり退職…
こんにちは
現在28歳、5歳児の母親です。
出産前に1年正社員の経験あり退職後主婦になり、去年より午前中のパートを約1年間しています。
さ
子供が保育園に入園するのをきっかけに正社員を探していたけどまったく受からず、パートとして働くことになりました。
そしてやはりまだまだ働けるので正社員として働こうと再度就活をしたところ採用が決まりました。
基本給16、手当込み18、ボーナス4ヶ月
職種は医療事務です。
830から17時、月に3.4回19時勤務あり。
土曜日半日。祝日、お盆、お正月交代で勤務
外来は午前のみでほぼ事務的作業が多いそうです。
子供がいることにも理解してもらい、以前まったく受からなかったので、採用して頂いたこちらに決めようとしました。
しかし、車通勤で通うはずが旦那が異動になり車が使えなくなりました。
交通機関も悪く、自宅から徒歩40分くらいのところです。
一度試しに自転車で行ったところ20分くらいかかりました。登り下り、道が狭いところもあるので気をつけて通勤すればなんとか通えそうと思いました。
ただ、雨の日は困ります。最寄りから徒歩25分くらいです。
決めようとしていたところ迷ってきました。
祝日、お盆、お正月も毎日じゃないにしろ出なきゃ行けないので子供が可哀想かなと思ったり、毎日自転車で通えるか不安です。
次を探すのもなかなか良いところがなく、以前はまったく受からなかったので次があるとは思えません。
給料、待遇からしてみなさんならどうしますか？
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私なら、しばらく自転車で頑張って仕事が続けられそうだったら、自分用の軽を買う。
通勤手段のアテが外れたのは仕方ないにしても、今更、休日出勤子供が可哀想、とか言うのは、ズルい話。
辞退してもやむを得ない、ワタシは悪くない、という理由を一生懸命探してるみたいですね。
雨の日は、カッパきて頑張ったら良いじゃないですか？ 私は、高校で30分自転車通学だったので20分くらいなら許容範囲です。勿論今の私なら端から選ばない求人だけど、そこしか受からないなら致し方ないかと…。でも、通勤が辛いって思ってしまい辞退する理由を模索する時点で、入社しても持たないと思います。ある意味条件が悪い子持ちの主さんが雇われたのは、よっぽど不人気求人なのかもしれませんしね。
とりあえず働いてみて、無理ならパートに戻れば良いんじゃないですか？
その距離の倍以上かかって働いてる人沢山いると思うよ。
やはり子持ち主婦で正社員目指すなら、よほど能力があるか特殊な資格があるとかでない限り何かしら妥協しないといけないと思います。
雇っていただけただけでもラッキーだと思います。
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