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私は札幌市にある認可外保育園に８年務めています。 今半同棲している交際相手…
私は札幌市にある認可外保育園に８年務めています。
今半同棲している交際相手と年内に結婚(そしてその人の家へ完全に引越し)するためその交際相手の家の付近にある認定こども園へ転職しようと思い、１月２３日に上司へ退職をする事を伝えました。
すると上司は｢12月の時点で言ってもらわないと契約違反だ｣と言いました(ちなみに雇用契約書の控え的なものは一切貰ったことがありません)。その後も｢新しい保育園に務めてもいじめられるかもね｣｢結婚しても相手と喧嘩になったらお前とは結婚したくなかった｣って言われそうじゃない？｣とキツい言葉を言ってきました。
そして取り敢えず海外にいる経営者の方へ私が退職することを伝えてくれるとの事でその日は話が終わりました。
次の日、お昼の休憩中に私の退職についての話になりました。ですが｢就職先に受からなきゃいいなと思うし、受かってもいじめられればいいなって思う！｣等と言われたり、これまでの会話から私がどこに就職しようとしているのかハローワークの求人を見て特定した事も告げてきました。
今までにも職場の人の前で大声でミスを指摘され、それをノートに書かされてみんなの前で反省文を読むという罰を受けたり、｢あなたより〇〇さんの方が信頼が熱い、みんなもそう思うよね｣と言われたり、私が辞める事によってこの保育園は潰さなきゃいけなくなると脅されたりと言葉によるパワハラ的なものを数え切れない程受けて来ましたが今回は流石に精神的にも参ってしまい、３月末で退職すると話していましたがこれ以上この上司がいる職場で働くのが怖いのと今後もこんな風に深追いされるのかと思うと今すぐにでも辞めたいと思ってしまいました。限界が来ていた１０月頃からストレスによって体調も崩し始めています。
会社には３月末で退職と伝えましたが退職届を出して二週間後に辞めることは出来るのでしょうか？ちなみに有給自体が無いのですが、退職届をだして会社に行かずに辞める方法はあるのでしょうか？
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仕事中に常に録音してパワハラの証拠をとるとか、
また携帯の会話とか録音できる録音機を購入。
上司に電話して1月23日に辞めると伝えたとか
雇用契約書の控え的なものは一切貰ったことがありませんと質問すると
逆切れして言い返すと思うので録音。
それをもって弁護士や労働基準監督署に相談したらいいと思う。
またパワハラの証拠があるのなら円満退社は考えずに
出社拒否しても問題は起きにくいです。
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