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私の部署に20歳の女の子（Yさんとします）がいるのですが、Yさんについての相談で…
私の部署に20歳の女の子（Yさんとします）がいるのですが、Yさんについての相談です。
Yさんは一時期、遅刻・休みがとても多かったので私の部署のリーダーであるセンター長に注意をされました。「次やったらクビ」と言われる程に。
それが効いたのかそこからは遅刻等がグッと減り、通院や体調不良でのみしか休まなくなりました。
ですが、ここ数ヶ月でまた遅刻・休みが目立つようになってきました。特に休み明けはほぼ必ず休み。Yさんは夜遅くまで友達と遊んでいるので職場のみんなは「体調不良ではなく遅くまで遊んで朝起きれないから休んでるだけ」と疑うようになりました。
先月もYさんの好きなバンドが4月で解散するらしく、行けるライブには全部行きたいと話してきました。ライブの事は伏せたのかは知りませんが先月休みを取って良いかセンター長に相談したところ「その日まで1回も遅刻・休まなければOK」と言われました。本人も絶対休まないとは言っていました（それは普通でしょと思いましたが）。
しかし、数日後成人式に出席したYさんは恐らく飲みすぎたり遅くまで遊んでいたのか成人式の翌日休みの連絡を入れてきました。予め成人式だからと次の日休みを取れば良かったと思う方もいるかもしれませんが、その日は忙しいから休まないで欲しいとセンター長に頼まれたので有給が使えなかったそうです。その日だけ休んでたら成人式があったから大目に見てもらえたかもしれないのに再び休むようになりました。センター長との約束を守れなかったから当然ライブには行けない筈なのにライブの日の前日、センター長に休みが欲しいとお願いしたそうです。センター長はとても優しい人なので休みをあげてしまったんです！
それだけでも大きな事件なのに、先週3日連続で休んでいたのです。2日目に休んだ日の出来事です。
YさんとLINEを交換している先輩が１人いるのですが、その先輩がたまたま休憩の時にタイムラインを開いたらしくそこにYさんが投稿していたのです。そこには深夜2時頃にカラオケにいるといった内容だったらしく、そこから1日目に休んだのは朝起きれなかったからだという事が推測されました。現に1日目に休んだ日は10時頃に休みの連絡を入れてきたらしいので色々と辻褄が合うなとなり、職場のみんなは大激怒。
出勤してきた日の朝に日頃温厚なセンター長が声を荒げて大説教したらしいのです。センター長の話によるとその時泣いたとか･･･。
そして、帰りに社長とセンター長からの大説教。偉い人2人から説教されているというのに「マジっすか」や「まだ有給あるんで大丈夫です」というこの開き直りよう。それにプチンときたセンター長が朝同様に大激怒。ちゃんと説教が効いていると信じたいところです。
センター長だけでなく社長も優しい人柄なので、本当にクビにされていないだけ恵まれたと思って良いのではと思います。
私としては説教は効いててもしばらく経ったらまた同じ事繰り返すのではと思うのですが皆さんはどう思うでしょうか？本当にクビにならないと自分のしてる事に気付かないのでしょうか？
長文失礼しました。
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その女が辞めたら会社が潰れるほど仕事が出来る女なのでしょうか？そのセンター長と社長がクソです。仕事場はその女1人の為にあるわけじゃないですし周りに示しがつかないです。それは優しいじゃなくてただの馴れ合いです。そんなに優しいなら他の人間も休んでやったらいいんですよ。
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