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こんにちは。相談させていただく内容ですが、今日私の同僚から連絡があり、ふと先月の…
こんにちは。相談させていただく内容ですが、今日私の同僚から連絡があり、ふと先月の給料明細を確認したら家族手当がなくなっていたそうです。
去年まであったようです。同僚には子供が3人いますが、2人は社会人でもう1人はまだ、学生です。
事務の人に確認すると、ただ「新しく配布した就業規則にはそう記してありますけど」とだけ言われ突っぱねられたそうです。
確かに今年配布された就業規則を見るとそう書いてあったようですが、会社の代表的な人からも直接口頭で言われたことがなく私も今日初めて聞いたので驚きました。
しかも、どういった目的で今年から家族手当をなくしたのかの説明も一切受けていません。
そんな大事なことをただ配布された就業規則を見て気づけなんてありえないですよね?
こんな、大事な事を直接伝えない会社はおかしいですよね?
うちの会社はパートがほとんどで正社員は少なく
正社員(社長、営業、事務含め)とパートが勤めてる場所は別々にあるため月一回それぞれの支店にいるパートの1人が代表して本部へ行き会議を行います。
確か去年、社長からその時新しい就業規則を渡すから見てとは言われましたが、家族手当がなくなる内容は私が参加した際は一切なかったです。
他の同僚は別々の場所で働いてる為家族手当のことについて気づいてるか
どう思ってるのかはしりません。それでもシングルマザーが多いです。
皆さんの意見をお聞かせください。
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法律上は義務付けられていないので、廃止されるのは仕方ないとしても、
予告通知は必要ですよね。
うちの主人の会社ももう何年も前に廃止されましたが、通知はありましたよ。
新年度からの家族手当てを廃止すると。
主人から通知内容を聞きました。
就業規則を配布したと言うなら、そのときに家族手当てを廃止することになっているので、就業規則の内容からは外してあります。と予告する配慮があってもと感じます。
ただ、、就業規則をちゃんと確認されていなかった方がほとんど?だったり、
やはり法律上は義務付けられていない手当てですからね、、
家族手当てを廃止されると事前に告知されていたら、今もその会社に居なかった、退職して他へ行ったと言うことでは無いですよね?きっと。
経営上、事業縮小する前には、何らかの経費を削減したりして、色々頭を悩ませる時期もありますから、
経営が苦しくなってきた、、と言うことでは無いのでしょうか?
そちらの心配もされた方が良いと思いますよ。
>> 3
法律上は義務付けられていないので、廃止されるのは仕方ないとしても、
予告通知は必要ですよね。
うちの主人の会社ももう何年も前に廃止さ…
どうやら売れ行きは赤字続きみたいですね…
私が入った時も60歳以上で長年勤めていた社員をだいぶカットしたみたいです。そのしわ寄せが私たちにもきたという事ですね!
家族手当は法律上無理に設定しなくてもいい事は初めて知りました!
教えていただきありがとうございます。
それでも、せめて通行人3様の旦那様が勤めてらした会社のように事前に通告していただかないとやはり納得するのに時間がかかります。黙ってるという事は悪い事をしていると感じ取れるし。
でも就業規則をきちんと読まなかったのも良くなかった我々もいけないのでしょうか…
社判も社長の印鑑もついてない就業規則を見ててもモヤモヤです。
今日も本部から雑に送られた今までの資料をよく読んでみます。
ありがとうございました!
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