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退職願を申し出て、1ヶ月以上たちます。人員不足の為、新しい人が入るまで待ってと言…
退職願を申し出て、1ヶ月以上たちます。人員不足の為、新しい人が入るまで待ってと言われ、求人を出してちょうど1ヶ月になりますが、だれも来ない様です。まだですかと問い合わせても、動きぐあったらすぐ連絡するからと流されます。この様な場合、会社の人事部に相談するか、コンプライアンス部に相談するか、どちらがいいのでしょうか?
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退職願は許可制。
退職届けを出したら2週間で一方的に辞めれます。
貴女は知識として退職願と退職届の違いをネットで調べて週明けに提出して下さい。提出する前にコピーを取ります。
2週間経過後に受け取ってないと言われたら証拠を持ってると言えば良い。
退職届の書き方は言い切る事。
ネットのフォーマットを参考にしたらいい。
けど、30歳過ぎてそういう知識がないのは心配だな。会社にいい様に扱われるだけだぞ?
バカだなぁ…。
会社のフォーマットを使うから願いなんだよ。
自分の手書きでいいから退職届けを出せよ…。
会社がこのフォーマットを使えと言っても無視しろ。
退職届けを出さなきゃ意味がないんだよ。
退職の申し出はもうだいぶ前にしたんだろ?
そしたらこう書け。
「以前○月○日の退職をお伝えしました通り、私、○○○○は平成○○年○月○日を以て、退職致します。
平成○年○月○日名前と印鑑」
コピーしとけよ。
もう出勤せずに内容証明郵便で送れば辞めれるんだよ。バカだなぁ…。
世間知らずもほどほどにしろよ。
なめられるぞ?
会社のフォーマットを使わなくてもいいのは知らなかったろ?
会社が用意するフォーマットは退職願だからそんなのを律儀に守って出してもね、貴女…辞められませんよ?(笑)
コンプライアンス部に貴女が相談しても無意味です。
コンプライアンス部は会社側の作った部だから、貴女が丸め込まれるだけ。
貴女も遊ばれてますねぇ。(笑)
もう少し社会勉強しないと。
相談するだけ説得されるだけだから。
退職届けを内容証明郵便で送るだけ。って言うか、明日から出勤する必要ないんだよ?
分かってんの??
明日郵便で送ればいいから。
あ、それから貴女の場合、相談しても無意味です。
人事もコンプライアンス部に相談しても無意味!
丸め込まれるだけ!
人事部もコンプライアンス部もタッグを組んで無視しろ、退職は認めるなよ、引き伸ばせと。
口裏合わせしてるのよ。
コンプライアンス部って…(笑)。
それは人事に相談内容が筒抜けですよ?
愚痴聞き部みたいなもん。
あとね、貴女会社を信用し過ぎ。
今後は会社を辞める時は退職届を出す。
勉強になったろう?
貴女は明日行くなよって言っても律儀に行くだろ?
1ヶ月前にもう退職を伝えてるなら行かなくていい。退職は伝えた日から 2週間経過したら事実上退職になってます。
貴女が勝手に出勤してたら、退職は白紙になったという扱いになります。
だから、出勤するだけバカなんです。
こう書け。
例
「私○○○○は先日、平成29年1月31日付で退職と御社にお伝えしました通り、退職致します。日付が過ぎてますのでご郵送致します。ご査取下さい。平成29年郵便する日、名前と印鑑」
明日から行くなよ。
律儀に行くんじゃない!(笑)
真面目に生きちゃ~バカを見る~♪
ホンジャマ~カ♪ホンジャマ~カ♪
あ~♪おそ松♪
って歌知らない?
おそ松で人生勉強したからな俺は。
真面目に生きるなよ。(笑)
だから、会社に何言われても辞めれる権利があるって何回も書いてるでしょ?
退職届けを出したら辞めれるって教えてあげてるんじゃない。
貴女の様な人が自殺したりするんですよ。
辞めれるのに自分を追い込むタイプ。
気を付けなさいね。
会社は貴女の無知につけこんで、会社の責任を貴女に押し付けてきそうですね。
売り上げがなくなった分を賠償しろとか。
貴女に請求するかもよ?
貴女は無知だから支払いそうですね。
無知ほど怖いものはないね。
もう少し勉強した方がいいよ貴女は。
退職届出したら、その期日過ぎたら、いかなきゃいい。
二人しかいないからというのは、会社の責任で、人材を確保したり、育てようとしない会社が悪い。
期日過ぎたら会社には行かなくていい。退職届に、印押して、必ず原本はコピーして自分の手元へ。何か言われたら、コピー持参で労働基準局へ。
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