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障害者雇用で介護職してるんですが一般の人と同じ内容です きついんですが仕方ないで…
障害者雇用で介護職してるんですが一般の人と同じ内容です きついんですが仕方ないですか？
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仕事内容を甘くして貰えるというより、何かあった時にフォローして貰うための障害者枠だと思うよ。
耳が不自由だから電話応対免除、みたいな、出来ないことはやらせないってことはあるかもしれないけど、
障害者だから仕事内容を甘くしましょう、というような、露骨に内容に差をつけたりはしないと思う。
少なくともうちの会社では、みんな普通に一般と同じくらいの仕事してるよ。
ある人は、気分にムラがあるから、突然休んだりしてもしょうがないねってみんな甘く見てる。
強いて言えば、ここが一般との違いだと思う。
他の会社も同じとは限らないけど、ご参考までに。
やっぱり介護職となると人手不足や高齢者を相手にすることなので
どうしても重労働になるのはしょうがないのかもしれない。
もし辞めた場合、事務とか主さんの障害に負担のない職種を探したほうが良いかもしれません。
始めに雇ってもらう施設側にきちんと主の障害を理解してもらえるように何が出来て不得意かを明確に話をしとくべきだったと思います。
出来ない事はきちんとリーダーから他のスタッフに話してもらい出来ないなら協力してもらいながらやれるように工夫するとかそれでもやはり無理なら他のスタッフにその業務を任せてしまうかにしないと何でできない？やれない？って他のスタッフから疑問視される原因になりやりずらくなりますからね。
出来ない事が恥だから言いたくないとか悲観的にならずに障害がある事を施設側もわかって雇ってるんですから現場のみんなに理解してもらうのはまず無理かもしれませんがそれを伝えるか伝えないかで仕事のしやすさが多少は違うかと思います。
ただ、障害を言い訳にやれない事を他に押し付けてしまうのではく出来ない分野の変わりに自分が出来る事を変わりに一生懸命やればいいんで頑張って下さいね!!
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