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私の職場はパートで成り立っていて、朝から昼までと、昼から夜までと、朝から夜までの…
私の職場はパートで成り立っていて、朝から昼までと、昼から夜までと、朝から夜までのフルタイムで、二人体制でシフトを組んでいるのですが、５０代のパートの方が自分勝手で困っています。
この１ヶ月の間に同じ曜日に３回休んだのですが、代わりに出てもらうこともせずに体調が悪いから、頭が痛いから、成人している娘が熱が出たからと休みました。
自分の体調が悪いのであればまだ分かるのですが、成人している娘が熱で休むのはどうかと…そのパートさんは仕事が２時半からなので、午前中に病院へ連れて行ってあげたら出勤できるはずだと思いました。
そのことを伝えた後、こんな勝手な休み方をされると困るので、原則として代役を立てて休むか、それが無理な場合は昼までの人にも連絡をして自分の仕事を頼むのが筋です。休むのは全然かまわないのでよろしくお願いします。と連絡しました。
すると、逆ギレの連絡が来て話が噛み合わず平行線のまま…正直疲れてます。
向こうの主張としては成人してようがしてなかろうが熱が出たら自分は休むとのことでした。
おまけに自分の子どもがこんなに熱で苦しんでるのになぜ心配しないのかと…
私にも小学生の子どもがいてますが、それは家庭の話であって職場の同僚に迷惑をかけていいということではないと思っています。
どうしても休みたい時は休みを代わってもらって対処しています。
その日の朝、娘さんの熱が40度まで上がっていたらしく念のため２日間検査入院したようです。
それを他のパートさんに言いふらして同情をしてもらっているようなのですが、私からすると夕方に熱があって仕事から帰って来ているのだからすぐに病院へ連れて行ってあげなかった自分の責任だと思うのですが、私が間違えっているのでしょうか？
後、このような人にはどう対応したらいいのが教えてほしいです。
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世の中正論を振りかざせばうまくいくと思ってるの？
パートさんのメンツ潰したら逆ギレするでしょ。
3回連続は辛いっすよー俺も怒られちゃうんでーって、軽く困る意思を伝えればいいんですよ。
今はメンツを潰された怒りが勝っちゃってます。
できない人をどう動かすかも大事ですよ。
しょせんパート。そんな程度だと思います。
パートでも仕事に責任をもつ人。だからのパートなのよと開き直って中途半端な仕事をする人。様々ですが、そういう方がいると「あの人だって」と似たようなレベルに揃えてしまうのがパートの特徴。
上のかたにパートよりバイトの方がまだましだと伝えてみては？
仕事に対する姿勢が子供が居ようと家庭があろうと、働いている以上は職場に迷惑を掛けない、基本ですよね。
でも、そうじゃない人もたくさんいるので、そう言う方は片手間に仕事していると思われると思います。
ただ、急な休み対応など、非正規のパートさんのシフトの代わりを探す仕事は社員がやる仕事。
なので、もし主さんが社員なら、理由がどうであれ探すのは主さんと言うこと。
もし同じ非正規でシフトの勤務の調整や管理を任されているのであれば、もう上司に相談して、その方からの休みの希望や急な休みの連絡は直接責任者に連絡してくれと言うしかないし、責任者にも、もうお手上げなので責任者に対応を丸投げするしかないです。
日本のシフト制の会社は、非正規に丸投げして自ら探せと押し付けている所が殆どですが、やはり社員がやらなくてはいけない事ですからね。
雇用形態や上下関係で、立場が弱いのを解っていて押し付けて、それが普通と口をふさぐ企業も少なくないですけどね。本当に。
主さんの言ってる事は、人としては当然の事だと思います。
しかし会社の仕事となると、会社側がシフトの調整を
しなければいけないですね。
パート同士がやれば色んな方が居るので
トラブルに成りやすいですよね。
その人に同じ思いさせちゃう？
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