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派遣で働いていますが（A社から社内配送の業務委託を受けているＢ社に派遣されている。契約は社内配送と付帯業務:時給1050円/東京)、バディを組んでいる派遣先正社員cの能力が低く、付帯業務という名目でB社の責任者より以下の業務を押し付けられています。
・殆どの電話対応(こちらが電話を取った瞬間に、cはタイミングを逃したかのようなフリをする)
・請求書や見積書、依頼書作成。(判子は私のもので出しています)
(請求書→Ｂ社の経理担当がチェック。見積書→A社上役がチェック。依頼書→チェック無し)
・金庫の入金出金管理。請求情報の管理。
・契約変更時はA社社員から意見を求められることがある。
・その他現場トラブル対応(こちらが困ってもcは矢面に立たない、現場から逃げる。最悪Ａ社が助ける)
請求書等のチェックも(将来的にはＢ社ではチェックしないので)好きにやって欲しい。もしもの場合はお客様にはＢ社の人間としてあなたに謝ってもらうが、ちゃんと(誰から?)守るので安心して業務に取り組んで欲しいとＢ社責任者の弁。当のCは十年以上同じ仕事をしているが、上記のことが一切できずやってもミスが多く発生するので任せられないから勘弁願いたいとのこと。
(社員Cの能力についてははＡ社Ｂ社双方認識はあった模様)
押し付けられているこれらの業務を付帯業務とみなせるでしょうか(なお社内配送は勤務時間の2割、他が付帯業務時間です。
17/02/25 18:48 追記
他の方から見てどう思われるか気になりご相談させて頂きました。
実は既に派遣元に相談し最長で6月末での終了を希望しました。この件は既に内勤から支店長まで話は上がっており、給与面で同額以上の別案件を紹介する用意があるとのこと。話を聞いてくれた内勤さんも「聞けば聞くほどブラックですね(汗)この現場は後任も多分見つからないし、他のスタッフさんにも勧められないですね」と言っていました。
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派遣でそこまでやらされるのなら、もう少しお給料よくていいと思うけど。主さんの派遣会社は主さんがそこまでやらされてることは把握してるんでしょうか？いつまで使えないCを雇い続けるんでしょうね。組む相手が大変な思いをするだけですね。貧乏くじ引いた感じ。
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