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パート掛け持ちで丸1日休みなしという状況は違法ですか？ 現在平日午後の3時間、…
パート掛け持ちで丸1日休みなしという状況は違法ですか？
現在平日午後の3時間、検査のパートをしていてお金がもっと必要なため平日朝～昼までと、土日は朝～夕方までの時間で別のところで品出しのパートを始めました。
すると朝の職場の人達から「掛け持ち辞めな」とか「こっち一本にすれば社会保険にも入れるし育休も取れるのに両方とも社会保険に入らない働き方は損」などいろいろ言われました。
たぶん心配してくれての声かけだとは思います。たしかに掛け持ちは大変です。
ですが自分は趣味がないので家にいてもすることがなくダラダラしてしまうのでそれなら働いていたいしなにより稼ぎたいからなんですが、どちらともそういった保険？に入らずに働くことは違法なんですか？
掛け持ちすることによってお互いの疲れが発散でき良い環境だと思ったのですが、もし片方一本にしてしまうと元々ストレス発散の仕方がへたくそなので気分転換が出来なくなるのもあって辞めたくありません。
立ち仕事と座り仕事、暗くなりがちな検査作業を品出しの仕事で気分が明るくなるというか品出しは大好きな作業で楽しいのでメリハリがあって1日が清々しい気持ちです。
1日の休みはないですが、朝の職場は平日に決められた休みがもらえるので朝ゆっくりできる日もあるしそれでいいかなと思っています。
掛け持ちを続けたいので、掛け持ち辞めさせたい感が強い朝の職場には何て言えばいいのでしょうか？
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お仕事お疲れ様です。
私の職場にも掛け持ちパートされてる方がいらっしゃいます。わたしは疲れやすいし不器用なので掛け持ちだと切り替えが難しそうだなーとか思いますが、そういった方は器用に気持ちを切り替えて上手く働いてらっしゃいます。
別に違法ではないでしょう。自由にされて良いと思いますよ。あなたのようなバイタリティーが欲しいです。
掛け持ちは違法ではないですけど勤務先によっては29年問題と言ってアルバイトでも社会保険、厚生年金、雇用保険の三点に加入しないアルバイトがいると言う事で取引先から仕事が貰えない場合があります。今の所は公共事業に関係する仕事に限りますが、入ってる場合は病気等で長期で休む場合は休業補償が出ますからメインの業務があって空いた時間に副業と言った考え方も良いかもしれないですね。
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