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私は40代で、正社員をしている主婦です。 技術系の資格専門職なんですが、この年…
私は40代で、正社員をしている主婦です。
技術系の資格専門職なんですが、この年齢になるとそろそろ役職への昇格を打診されています。
でも私は純粋にこの業務そのものが好きなのであって、役職になって、人事労務管理をしたり部署内全体に目を行きわたしたりメンタル面までサポートしたり人間関係の悩みにのったり行政対応をしたり・・・・ということに時間を割きたくなんです・・・・・。
正社員でいられることはありがたいのですが、主婦だし家庭ともある程度両立するためには、昇格とかの必要性も全くない。
でも、この年齢になれば、やっぱりそういうお役目も担って行くべきなんでしょうか。
いっそのこと、社員を返上してパート扱いにしてもらってで純粋に専門業務だけしていようかな、とも思ってしまいます。
心身への負担を減らすためにも。
40代で正社員の女性の方、特に主婦の方、こういう問題はどう乗り切っていますか？
それ以外の立場の方でも、何かアドバイスいただけると助かります。
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うちの会社にいる50代の人ですが、役職に就いたはいいが、やっぱり現場で仕事がしたいということで自分から降格させてもらってました。でもそうなると働きにくくなるみたいで、辞めようかな・・・なんて言い出してます。一番嫌なのが、断ってしまうと働きにくくなる雰囲気が嫌です。
主です。
短い時間にたくさんのレス、ありがとうございました。
もし私が昇格の話を断れば、その下の子はまだうちの職場にきて4年目の30代前半の子になるんです。
しかも未経験で転職してきて、おこがましいかもしれませんが私が一から育てた子です。
しっかりしていて物覚えもよくて、本当にいい子なんですが、私を目の上においたまま（まさしく目の上のたんこぶになっちゃうでしょうね）彼女に役職を押し付けるのは、さすがに気が引けますし彼女も相当やりにくいことになると思います。
ほかの部署の責任者もたいてい40代半ば以上なので、役職としてかなり肩身の狭い思いをすることになるのではないか・・・・・。
今の主任（50代前半）が他施設への異動願を出しているといううわさが出ていまして。
実は私の2個上に、それこそ役職候補最適任みたいな先輩がいたのですが、親御さんの介護のために昨秋退職されていまして・・・・・。
人事が混沌としています。
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