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愚痴になってしまいますが いまの職場に就いてから4年が経ちます 休日出勤…

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匿名さん
17/03/14 16:12(更新日時)

愚痴になってしまいますが
いまの職場に就いてから4年が経ちます

休日出勤、終電までの残業、公私混同しているような我が儘な仕事内容
すべて耐えてきた。

しかし結局精神的に体を壊して医者からドクターストップを受け退職することになった

退職をいったその日から社長の嫌がらせが始まり、残りの就業期間こなせるか自信がない

そして、何でそんなことをする会社のために身体壊すまで頑張ってしまったのだろうと考えるとやるせないです

また、引き継ぎが完璧にこなせない場合退職後も電話、最悪出勤してもらうと言われてしまってます

やめてからもいいように使われるのかと思うと気が重いです

No.2444604 17/03/13 07:15(悩み投稿日時)

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No.1 17/03/13 07:19
通行人1 

社長はドクターストップの意味がわからないのではないですか?
私も変なところで働いている時に精神的な病気になり、もう予定の日まで勤めあげることもできなかったです。ばっくれて良いと思いますよ、相手も法律違反してるのだから

No.2 17/03/13 07:46
お礼

>> 1 ありがとうございます

ホントにやばくなる前にバックレます

残念ながらいま勤めている会社医療機関なんですが診断書出しても信じていただけませんでした

No.3 17/03/13 09:03
サラリーマンさん3 

退職までの手続きをきちんとしているのなら、主さんに非はないはずです。
退職日って、たしか最低でも2週間前だっと思います。 それ以降、電話や出社する必要はないですよ。

No.4 17/03/13 09:46
匿名さん4 

辞める人に対して嫌がらせをしていい訳ないですから、仕事中に嫌がらせを受けているという証拠をとり、出社拒否しても問題は起きにくいです。

会社が訴えたとしても不利になるのは会社側ですからね。

あっあと事前に労働基準監督署に相談して置くとよいですよ。

No.5 17/03/13 09:48
匿名さん5 

これまでにも様子がかなりおかしかったらしいから、最寄りの労働基準監督署へも相談されてはいかがでしょうか。辞めてまで関わる必要はないはず。

No.6 17/03/13 19:02
お礼

>> 3 退職までの手続きをきちんとしているのなら、主さんに非はないはずです。 退職日って、たしか最低でも2週間前だっと思います。 それ以降、電話や… いま感情的になってしまっており、当然のことすら分からなくなってました、ありがとうございます

No.7 17/03/13 19:04
お礼

>> 4 辞める人に対して嫌がらせをしていい訳ないですから、仕事中に嫌がらせを受けているという証拠をとり、出社拒否しても問題は起きにくいです。 … 早々に労基署に相談行きます
自分を守るためにもありがとうございます。

No.8 17/03/14 16:12
匿名さん8 

辞めてから何かやらせるなんてありえないですし、電話掛かってきても全部無視でいいですし、早くお辞めになった方がいいですよ。

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