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旦那が 仕事取引先の人に 仕事あるかきかれ 上に確認せず勝手な判断で 仕事あるから人をまわしてもいいような話をしました。その間 相手は 旦那を信用していたから

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旦那が 仕事取引先の人に 仕事あるかきかれ 上に確認せず勝手な判断で 仕事あるから人をまわしてもいいような話をしました。その間 相手は 旦那を信用していたから と 仕事の確認の連絡もなく過ごし約一ヶ月がたち 保障問題となり 相手側の1週間ぶんのにんくだいとして 旦那が70万払うことになりました。
旦那の会社側は 会社の名をきすつけたことで やめる話がでています。
確かに旦那の軽はずみな事が 原因ですが70万と言う金額が発生するのでしょうか。無知ですいません。アドバイスお願いします

17/03/20 19:03(スレ作成日時) [RSS]

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  • No: 1匿名さん1(匿名)更新時刻17/03/20 21:51

    無料法律相談

    相談してみたら?

  • No: 2お礼 更新時刻17/03/20 22:04

    >> 1

    ありがとうございます。

  • No: 3通行人3(匿名)更新時刻17/03/20 22:52

    解りにくい文章

  • No: 4匿名さん4(匿名)更新時刻17/03/21 13:29

    大変なことになっているのですね、旦那さん、辞めることで責任取るのでしたらその金額を払うことないのでは?弁護士に相談ですね

  • No: 5専業主婦さん5(匿名)更新時刻17/03/21 21:20

    法律のことはよくわからないけど、もしうちの旦那がそういうことして、もし法的には責任取る必要ないとなったとしても、私は旦那に金を払わせると思うね。

    普通に仕事してて商品を破損させたとか、運転中に事故を起こしたとか、
    人を手配するとは言ったものの、手配できるはずの人が病気や怪我で急に手配できなくなり、相手にはキッチリ謝罪したとか、
    そういうことなら社員個人に責任を課すのはおかしいと思うけど、

    何の確認もしないで仕事を受注、その後も何の対処もせず放置、無責任この上無いでしょ。

    人件費の70万を相手方に支払い、会社を辞めるだけで済ませてくれるって、ある意味親切な経営者だと思うよ。

    経営者側の立場になって考えてみれば、会社の信用を失わせる背任行為とも言える悪質な事象で、この先たった1人のバカな社員のお陰で経営状態が悪化する可能性だってあるんだから、損害賠償されてもおかしくないと思うからね。

    仕事を舐めてるとこういうことになる、旦那さんには徹底的に思い知らせてやらないと、転職しても同じことやりかねないよ。

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