仕事で久しぶりに後輩指導、というか仕事の引き継ぎをしていますがイラッとしてしまう…

誰だってそれはイラッとします。
そんな時はどうすれば、良くなってくれるか考えましょう。

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>> 1 つい、負のオーラが出てしまします。多分相手もそれ感じ取って悪循環です。教えるって事に徹して相手の反応は無視する事が一番でしょうか？

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もし、あなたが感情的に後輩に接したら、周囲はあなたをフォローしてくれそうですか？
退職が既に決まっているあなたと、これから活躍する後輩さんとでは、分が悪いのでは…

ちょっと打算的な考えですが、最後に嫌なイメージを残さないために、感情を押し殺して淡々と引き継ぎだけしていたほうがいいと思います。

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そんな後輩なら主さんは淡々と教えるべき事だけ教えて、余計な世話はやかない、間違えても相手が助けを求めるまでほうっておく。
話を最後まで聞かないなら、「最後まで説明してないけどわかったの？わかったならもう説明しないね」など感情的にではなく笑顔で言ってみては？
あと若い子が皆そうなんじゃなく、若くても謙虚な人もいます。
その後輩が、自分に自信があるタイプだから横柄な態度になるんでしょう。
教えて貰う側としては何も言われないでイライラされるより、ダメな事はダメと指摘して貰ったほうが私はやりやすいです。
言われもしないのに勝手にイライラされ、冷たい態度をされ、直しようがなくて辛い思いをした経験があるので。
相手が聞こうが聞くまいが、言うべき事はきちんと言っていいと思います。
ただし、感情的にはならないように。

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>> 3 もし、あなたが感情的に後輩に接したら、周囲はあなたをフォローしてくれそうですか？ 退職が既に決まっているあなたと、これから活躍する後輩さん… ありがとうございます。そうですね、自分のためにも堪えて、教えていきたいと思います。
これもとても良い経験になると思うし、また次の仕事についたときに教える側の気持ちがよく理解出来たので良かったと思います。

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>> 4 そんな後輩なら主さんは淡々と教えるべき事だけ教えて、余計な世話はやかない、間違えても相手が助けを求めるまでほうっておく。 話を最後まで聞かな… ありがとうございます。そうですね、相手も何で私がイラっとするのか分かってないのかもしれないですね。思うことはきちんと伝えられたらと思います。

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辞めるなら気にしなくていいんじゃないの？
誰の責任でミスるか分からない会社なの？それだったら努力したところで評価に繋がらないでしょ？
ミスが本人の姿勢によるのなら、今は何を言っても無駄だと思う
時間が解決するよ

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>> 7 ありがとうございます。私の知り合いから紹介して貰った人なので、変に責任を感じてしまいました。今悩んでるのも自業自得だと思いますが、お互いに気持ちよく引き継する為にはこちらが彼女に合わせてあげる事が一番なのかもしれません。
教えなければいけないことは全て教えて、そのあとは彼女の問題だと思うのでもう少し気楽にいきたいと思います。

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